Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

RUPTURE DANS LES 48H après démarrage du contrat (pas encore signé) il y a 3 mois 6 jours #1

bonjour à toutes et tous

j'ai signé un engagement réciproque il y a 6 semaines, j'ai démarré l'adaptation le lundi juillet 20
Or pendant que nous remplissions le contrat lundi des questions ont été soulevées non abordées lors de l'entretien
il y a des choses qui ne me plaisent pas, avec intrusion et non respect de mon temps de vie privée
j'ai signé le contrat ce jour en spécifiant certaines choses sur le contrat mais je n'ai que mon exemplaire
demain il faudra que je fasse la même chose sur l'exemplaire PE et que le PE signe


Je voudrais rompre immédiatement afin de lui laisser le temps de retrouver une ass mat car cette maman retravaille dès lundi prochain
PAR CONTRE AURAIS-JE TOUJOURS MES DROITS A TOUCHER UNE INDEMNISATION PAR POLE EMPLOI si c'est MOI qui démissionne car j'ai toujours entendu dire que POLE EMPLOI n'indemnisait pas les salariées démissionnaires!!

si je ne me trompe pas il faut que le contrat soit signé pour le rompre c'est logique
pour l'instant seul l'engagement réciproque est signé entre nous
j'imagine qu'une rupture dès le début et sans contrat signé reviendrait à ce que je dédommage les PE d' 1/2 mois de salaire

pourriez-vous me confirmer tout cela et surtout si POLE EMPLOI m'indemnisera bien car dès le 31 juillet je n'aurai plus qu'un seul contrat j'en ai 2 qui s'arrête pour entrer école septembre
et si je perds celui-là il faut que je puisse être indemnisée par POLE EMPLOI sinon ça va être la catastrophe financière

MERCI
bon 14 juillet

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RUPTURE DANS LES 48H après démarrage du contrat (pas encore signé) il y a 3 mois 6 jours #2

Pas clair votre histoire.

Une fois vous dites avoir signé le contrat, après vous dites l'inverse !

Et on ne commence pas un accueil sans contrat signé. Et celui-ci se complète et se signe ensemble, pas après coup. Et chacun garde un exemplaire (on ne laisse jamais les 2 à la même personne !).

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RUPTURE DANS LES 48H après démarrage du contrat (pas encore signé) il y a 3 mois 6 jours #3

bonjour,
si les deux contrat ne sont pas signés, ils ne sont pas valables.
si vous avez fait des modifications sur l'un et pas l'autre, pareil, ça na aucune valeur.

ensuite, vous pouvez proposer aux parents d'arrêter là, ils vous rendent les contrats (qui ne sont plus valables car l'un a été modifié) que vous détruisez et de même pour l'engagement.

a voir si les parent veulent vous faciliter votre décision de ne plus continuer.

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RUPTURE DANS LES 48H après démarrage du contrat (pas encore signé) il y a 3 mois 6 jours #4

j'ai bien lu votre réponse
je vais voir avec eux

par contre savez-vous donc si je conserverai mes droits à PE ? ou pas ?
merci

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RUPTURE DANS LES 48H après démarrage du contrat (pas encore signé) il y a 3 mois 6 jours #5

je vais être plus précise
lundi le PE m'a apporté 2 exemplaires de contrat que nous avons commencé à remplir ensemble et c'est là que sont sortis le problème et les questions
nous avons commencé cela après le 1er moment d'adaptation, la prise de contact
comme il y a eu un souci d'interprétation avec le salaire, elle est repartie avec un exemplaire et m'a laissé l'autre
ce que j'ai ajouté, je le ferai aussi demain sur son exemplaire
j'ai signé l'exemplaire en ma possession mais en effet l'autre ne l'est pas

ce qui m'ennuie le plus c'est simple
il va bien falloir que je signe le 2EME exemplaire de contrat pour que je puisse rompre officiellement
par contre, et c'est là où j'ai besoin d'infos
1 assistante maternelle qui rompt au bout de 48Heures son contrat en période d'essai garde-t-elle ses droits ouverts à l'ARE ou pas ?
ou devrais-je SUBIR ce qu'elle me demande après coup ?,
en fait on ne peut pas vraiment choisir nos employeurs si vous me répondez non
alors à quoi servirait la période d'essai?

merci d'éclairer ma lanterne
bien cordialement

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RUPTURE DANS LES 48H après démarrage du contrat (pas encore signé) il y a 3 mois 6 jours #6

41JUJU95 écrit: 1 assistante maternelle qui rompt au bout de 48Heures son contrat en période d'essai garde-t-elle ses droits ouverts à l'ARE ou pas ?

oui temps que le contrat n' a pas 7 jours ça passe...

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