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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) il y a 3 semaines 2 jours #1

Bonjour
en juillet j'ai reçu ma lettre de licenciement POUR UNE FIN DE CONTRAT pour un des enfants que j'avais en garde
lettre AR ... papier pole emploi .. comme pour l'ensemble des fins de contrats depuis des années .. j'ai fais ma demande d'indemnisation à pole emploi , car j'ai un second contrat qui se termine , je suis en attente des calculs de pole emploi pour savoir quels sont mes nouveaux droits ..
je dois garder la petite soeur à partir d'octobre avec une adaptation fin septembre ... la maman souhaite que je garde 10heures le petit par semaine + les vacances ... en plus de sa soeur ! je n'ai encore signé aucun contrat

Pour moi cela ne me pose pas de soucis !

Est ce que j'ai le droit d'être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) pour le même enfant ? quelques semaines après ?

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être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) il y a 2 semaines 5 jours #2

n'ayant pa eu de reponse par internet la maman a téléphoné au RAM qui a eu l'information il n'y a pas longtemps avec l'inspection du travail , il n'y a pas de délai entre la fin du contrat pour retrait d'enfant pour aller à l'ecole et un autre contrat pour la reprise en periscolaire.

Voulant etre certaine de ne pas etre en fraude j'ai clairement expliqué la situation à pole emploi

CONCLUSION LA PERSONNE qui s'occupe de mon dossier m'a dit que aucun soucis car c'est un changement de contrat avec un passage d'un temps plein => un periscolaire - il me faut seulement fournir le nouveau contrat ...

Donc c'est légal si ça peut aider quelqu'un un jour

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Dernière édition: par SWEETEAM.

être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) il y a 2 semaines 5 jours #3

  • dacia
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bonjour
ça c'est la position de pôle emploi sur votre secteur
pour d'autres on leur a demandé le remboursement des aides perçues pk il s'agit du même employeur

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être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) il y a 2 semaines 5 jours #4

Oui et c'est dommage qu'il n'existe pas une version nationale !!! Apres c'est logique car on signe des cdi mais avec une date quasi prévisible de fin !!! dans les autres secteurs c'est des cdd..quand on a la date de fin, mais pour que les parents puissent partir quand ils veulent c'est des cdi ... où est la logique ... on continue comme ça car ça existe depuis des decennies mais bon !!! pour nous tout est detourné , nous n'avons pas de chance ! dans les autres secteurs on a le droit de cloturer un cdd pour repartir sur un cdi ...

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être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) il y a 2 semaines 5 jours #5

SWEETEAM écrit: Oui et c'est dommage qu'il n'existe pas une version nationale !!! Apres c'est logique car on signe des cdi mais avec une date quasi prévisible de fin !!! dans les autres secteurs c'est des cdd..quand on a la date de fin, mais pour que les parents puissent partir quand ils veulent c'est des cdi ... où est la logique ... on continue comme ça car ça existe depuis des decennies mais bon !!! pour nous tout est detourné , nous n'avons pas de chance ! dans les autres secteurs on a le droit de cloturer un cdd pour repartir sur un cdi ...


Bonjour

C'est plus subtil que çà..

Nous aussi on peut avoir des cdd transformés en cdi, je ne sais pas d'où vous tenez vos infos.

Ensuite, la réponse de la directe : comme nous ne faisons pas partie du code du travail, mais du casf, oui, certaines dipositions, soit avantageuses, soit pénalisantes, ne nous sont pas applicables.
Alors oui pas de délai légaux pour refaire un contrat après sa rupture. Oui...MAIS, comme le précise Dacia, celà dépend de l'interprétation des polemploi, car si lors de cette rupture, vous percevez des nouvelles ares, ou un recalcul, le fait de retrouver simultanément le même employeur pourrait être assimilé à de la fraude.
Donc méfiance, un écrit serait nécéssaire.

Nos cdis, par ailleurs n'ont pas de date présumée de fin... Nous ne sommes pas à l'abri d'un retrait d'enfant du jour au lendemain.
Cette année par exemple, avec le COVID, bon nombre de contrats ont été rompus..

Les cdd coûteraient bien cher aux employeurs. La législation sur leur utilisation est très contraignante. Pas de rupture possible avant la fin par exemple pour un cdd à terme précis.

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être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) il y a 2 semaines 5 jours #6

oui c'est sur , il y a eu une REFORME en 2019-2020, chez p. emploi peut être que vos sources concernant des personnes qui ont eu des soucis ne sont plus actuelles ? ça date de quand ? avez vous des liens ?

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