SUJET :

Bonjour
en juillet j'ai reçu ma lettre de licenciement POUR UNE FIN DE CONTRAT pour un des enfants que j'avais en garde
lettre AR ... papier pole emploi .. comme pour l'ensemble des fins de contrats depuis des années .. j'ai fais ma demande d'indemnisation à pole emploi , car j'ai un second contrat qui se termine , je suis en attente des calculs de pole emploi pour savoir quels sont mes nouveaux droits ..
je dois garder la petite soeur à partir d'octobre avec une adaptation fin septembre ... la maman souhaite que je garde 10heures le petit par semaine + les vacances ... en plus de sa soeur ! je n'ai encore signé aucun contrat

Pour moi cela ne me pose pas de soucis !

Est ce que j'ai le droit d'être réembauchée après un licenciement pour retrait enfant ( école ) pour le même enfant ? quelques semaines après ?

n'ayant pa eu de reponse par internet la maman a téléphoné au RAM qui a eu l'information il n'y a pas longtemps avec l'inspection du travail , il n'y a pas de délai entre la fin du contrat pour retrait d'enfant pour aller à l'ecole et un autre contrat pour la reprise en periscolaire.

Voulant etre certaine de ne pas etre en fraude j'ai clairement expliqué la situation à pole emploi

CONCLUSION LA PERSONNE qui s'occupe de mon dossier m'a dit que aucun soucis car c'est un changement de contrat avec un passage d'un temps plein => un periscolaire - il me faut seulement fournir le nouveau contrat ...

Donc c'est légal si ça peut aider quelqu'un un jour

bonjour
ça c'est la position de pôle emploi sur votre secteur
pour d'autres on leur a demandé le remboursement des aides perçues pk il s'agit du même employeur

Oui et c'est dommage qu'il n'existe pas une version nationale !!! Apres c'est logique car on signe des cdi mais avec une date quasi prévisible de fin !!! dans les autres secteurs c'est des cdd..quand on a la date de fin, mais pour que les parents puissent partir quand ils veulent c'est des cdi ... où est la logique ... on continue comme ça car ça existe depuis des decennies mais bon !!! pour nous tout est detourné , nous n'avons pas de chance ! dans les autres secteurs on a le droit de cloturer un cdd pour repartir sur un cdi ...

SWEETEAM écrit: Oui et c'est dommage qu'il n'existe pas une version nationale !!! Apres c'est logique car on signe des cdi mais avec une date quasi prévisible de fin !!! dans les autres secteurs c'est des cdd..quand on a la date de fin, mais pour que les parents puissent partir quand ils veulent c'est des cdi ... où est la logique ... on continue comme ça car ça existe depuis des decennies mais bon !!! pour nous tout est detourné , nous n'avons pas de chance ! dans les autres secteurs on a le droit de cloturer un cdd pour repartir sur un cdi ...

Bonjour

C'est plus subtil que çà..

Nous aussi on peut avoir des cdd transformés en cdi, je ne sais pas d'où vous tenez vos infos.

Ensuite, la réponse de la directe : comme nous ne faisons pas partie du code du travail, mais du casf, oui, certaines dipositions, soit avantageuses, soit pénalisantes, ne nous sont pas applicables.
Alors oui pas de délai légaux pour refaire un contrat après sa rupture. Oui...MAIS, comme le précise Dacia, celà dépend de l'interprétation des polemploi, car si lors de cette rupture, vous percevez des nouvelles ares, ou un recalcul, le fait de retrouver simultanément le même employeur pourrait être assimilé à de la fraude.
Donc méfiance, un écrit serait nécéssaire.

Nos cdis, par ailleurs n'ont pas de date présumée de fin... Nous ne sommes pas à l'abri d'un retrait d'enfant du jour au lendemain.
Cette année par exemple, avec le COVID, bon nombre de contrats ont été rompus..

Les cdd coûteraient bien cher aux employeurs. La législation sur leur utilisation est très contraignante. Pas de rupture possible avant la fin par exemple pour un cdd à terme précis.

oui c'est sur , il y a eu une REFORME en 2019-2020, chez p. emploi peut être que vos sources concernant des personnes qui ont eu des soucis ne sont plus actuelles ? ça date de quand ? avez vous des liens ?