ChloChlo écrit: Il y a une 3ème solution rarement évoquée c'est de se faire payer les congés au moment de la prise des congés acquis en plus de la mensualisation.
Bonsoir, oui c'est une des 4 solutions proposées.
Cependant, seule - à mon avis- la méthode de paiement en une seule fois reste avantageuse et pour l'am et pour le parent.
Les autres, c'est idem que pour les 1/12e, car si le contrat est rompu avant la prise principale des cp, c'est juste reculer pour mieux sauter..
Donc, idem, salaire mensualisé, régul, cp en cours d'acquisition, cp acquis mais non rémunéré, indemnité de rupture...
C'est vrai qu'une seule fois en juin, c'est une somme, mais l'employeur à un an, pour s'y préparer.
Le ram, dans tous les cas n'a pas a intervenir, on fait comme on veut, en concertation avec les employeurs. Pff.