SUJET :

Merci Kikine pour ce retour constructif.

Pour les autres, je crois que vous ne savez pas lire.... en effet ça promets pour donner ne serais ce que du doliprane aux enfants malades...!
Je comprends que vous n'accueillez pas dans ses conditions.

Je reformule pour que ce soit clair. Je souhaitais des renseignements sur la partie contractuelle! Et non votre avis si vous m'autorisiez à prendre ce contrat!
J'en ai sûrement trop dit mais pas assez visiblement. Donc voici un complément : ?

Je suis infirmière de formation et la maman médecin libéral, donc la dessus nous avons assez de discernement pour respecter le protocole sanitaire pour le COVID ( *et mieux que vous ?*).

Il n'y a pas que le Covid dans la vie même si TF1 vous fait un bourrage de crâne depuis des semaine.

Sujet clos. Je m'en tiens au bon conseil de Kikine.

assistantematernelle26 écrit: Le CDD pourrait être une solution mais les papiers de contrat doivent être faits à chaque fin de garde. Pas pratique
Puis je faire 1 contrat occasionnel avec possibilité d'avenant au moment où il y a un nouveau besoin?
On inclus 10% de CP mais pas de précarité ?
Les papiers de contrat sont faits lorsqu'il n'y aura plus de garde ?
Merci pour vos retours

c'est pareil avec un contrat occasionnel (il ne peut pas légalement durer plus d'un mois) que pour un cdd il faut faire aussi les papiers de fin de contrat à chaque accueil et refaire un contrat à chaque fois donc autant faire un cdd vous aurez au moins la prime de précarité a chaque fin d'accueil

assistantematernelle26 écrit: Bonjour,

Je souhaiterai avoir des renseignements sur un contrat occasionnel.

J'ai une demande pour une garde "occasionnelle" :enfant en crèche mais les parents souhaitent une alternative lorsqu'il y aura grève ou refus pour enfant malade (dès 38°c ils sont refusés) etc...

pour la grêve ok mais pour la température même si cela change régulièrement c'est le protocole que nous avons nous aussi à appliquer du fait des mesures liées au covid
attention un employeur peut vous licencier pk vous avez appliqué les restrictions liées au protocole en vigueur mais vous vous pouvez perdre votre agrément si il s'avère que vous ne suivez pas les directives


Il n'y aura aucune régularité et ce sera surtout de la dernière minute. Cela ne me dérange pas dans la mesure où je suis disponible. Je ne souhaite pas moi-même complèter ma dernière place avec du régulier. Chacun y trouvera son compte (de mon côté je répercuterai au niveau du tarif aussi, pas d'inquiétude ).

La garde sera amenée à se répéter dans l'année sans en connaître la fréquence.

Le CDD pourrait être une solution mais les papiers de contrat doivent être faits à chaque fin de garde. Pas pratique
Puis je faire 1 contrat occasionnel avec possibilité d'avenant au moment où il y a un nouveau besoin?
On inclus 10% de CP mais pas de précarité ?
Les papiers de contrat sont faits lorsqu'il n'y aura plus de garde ?
Merci pour vos retours

dacia écrit:

assistantematernelle26 écrit: Bonjour,

Je souhaiterai avoir des renseignements sur un contrat occasionnel.

J'ai une demande pour une garde "occasionnelle" :enfant en crèche mais les parents souhaitent une alternative lorsqu'il y aura grève ou refus pour enfant malade (dès 38°c ils sont refusés) etc...

pour la grêve ok mais pour la température même si cela change régulièrement c'est le protocole que nous avons nous aussi à appliquer du fait des mesures liées au covid
attention un employeur peut vous licencier pk vous avez appliqué les restrictions liées au protocole en vigueur mais vous vous pouvez perdre votre agrément si il s'avère que vous ne suivez pas les directives


Il n'y aura aucune régularité et ce sera surtout de la dernière minute. Cela ne me dérange pas dans la mesure où je suis disponible. Je ne souhaite pas moi-même complèter ma dernière place avec du régulier. Chacun y trouvera son compte (de mon côté je répercuterai au niveau du tarif aussi, pas d'inquiétude ).

La garde sera amenée à se répéter dans l'année sans en connaître la fréquence.

Le CDD pourrait être une solution mais les papiers de contrat doivent être faits à chaque fin de garde. Pas pratique
Puis je faire 1 contrat occasionnel avec possibilité d'avenant au moment où il y a un nouveau besoin?
On inclus 10% de CP mais pas de précarité ?
Les papiers de contrat sont faits lorsqu'il n'y aura plus de garde ?
Merci pour vos retours

Bonsoir je suis du même avis que Dacia, et en plus ce n'est pas votre rôle, là on dirait plus un besoin baby sitting..et puis franchement ramener un enfant contagieux peut-être...il est où l'intérêt pour vous et vos accueuillis...quand à votre disponibilité...hum..le jour où vous aurez par hasard une journée off, avec rdv extérieur vous pensez que l'employeur va comprendre que vous refusez ?

Être dispo au cas où ?..non même à un tarif sympa je n'en vois pas l'intérêt.

Et attention ainsi que le dit Dacia au protocole covid, idem,pour nous que pour la crèche !

bonjour
prendre juste un enfant parce qu'il est refusé en creche et malade.
merci mais ramener tous les microbes chez moi ,m'occuper d'un enfant que
je ne connais pas ,de plus malade grognon qui prendra mon temps par rapport aux autres non merci.
et pour faire un cdd il me semble que c'est pour remplacer une collègue,pouvons nous avec une creche ?

talinounou1 écrit: bonjour
prendre juste un enfant parce qu'il est refusé en creche et malade.
merci mais ramener tous les microbes chez moi ,m'occuper d'un enfant que
je ne connais pas ,de plus malade grognon qui prendra mon temps par rapport aux autres non merci.
et pour faire un cdd il me semble que c'est pour remplacer une collègue,pouvons nous avec une creche ?

la loi précise que le cdd est utilisé pour remplacer le mode de garde habituel, donc am, mam, crèche, école