Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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Contrat il y a 1 mois 1 jour #1

Bonjour,
J’ai rencontré une maman qui souhaite que j’accueille son petit.. Elle m’explique qu’elle et son mari vont quitter Paris assez rapidement mais elle ne sait pas quand exactement.. Elle me demande si je peux accueillir son petit dès la semaine prochaine et ce pour une durée approximative de 4 ou 5 mois.. ou moins ? Ils me précisent que ce sera en année complète.. c’est possible pour une courte durée ? Voilà, ma question la maman souhaiterait que l’on établisse un cdd et moi je lui ai dit qu’a priori un cdi peut faire autant l’affaire puisqu’un parent peut retirer son enfant quand il le souhaite.. ai-je tort ? Comment doit s’établir un contrat dans ce contexte lorsque les parents précisent qu’ils peuvent déménager à tout « moment » (dès que la maison sera « livrée »). Je ne sais pas si j’accepte ce contrat proposé.. Notre rencontre s’est très bien passée.. Mais du côté de ces jeunes parents.. ils m’expliquent très honnêtement qu’ils sont dans le flou. Ils me demandent si à la fin du contrat ils me devront quelques chose ? Honnêtement, je n’en sais rien.. Ils vont se renseigner auprès de la caf et de pajemploi pour plus d’infos .. Puis-je accepter ce type d’accueil temporaire et quel contrat doit-on établir.. A priori, le contrat au niveau des horaires sera du lundi au vendredi de 9h à 18h30..
Je vous remercie pour vos réponses. Très bonne journée.

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Contrat il y a 1 mois 23 heures #2

  • boucledor
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Oui vous pouvez signer un CDI année complète, pas de CDD sauf dans le cas d'un remplacement d'une autre AM.

Ils auront 15 j de préavis à vous faire faire dès qu'ils auront la date de leur déménagement.

A la fin du contrat ils devront seulement payer vos cp acquis non pris.
Ce message a reçu les remerciements de : Patassel

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Contrat il y a 1 mois 23 heures #3

  • dacia
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bonjour
c'est un joli contrat pk hésiter?
j'ai des employeurs pour lesquels j'ai travaillé dans les mêmes conditions et au final les contrats ont duré plus longtemps que prévu du fait des retards dans la livraison de leurs domiciles
en attendant si vous avez une place dispo, les horaires sont corrects donc pour ma part je n'hésiterai pas
bon dimanche
Ce message a reçu les remerciements de : Patassel

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Contrat il y a 1 mois 23 heures #4

Bonjour Boucledor,
Merci pour votre réponse..
Donc un contrat « court » peut se faire en cdi.. ( plus cp non acquis).
Merci beaucoup.
Très bonne journée.

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Contrat il y a 1 mois 23 heures #5

Bonjour Dacia,

Merci pour votre réponse. Grâce à votre éclairage, je vais accepter ce contrat.
J’avais un doute sérieux sur quel type de contrat « cdi ou cdd » à signer.
Vous avez répondu à ma question : « CDI » et je vous en remercie.
Donc je demanderai à la maman d’établir un cdi..
Très bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : dacia

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Contrat il y a 1 mois 23 heures #6

  • boucledor
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Patassel écrit: Bonjour Boucledor,
Merci pour votre réponse..
Donc un contrat « court » peut se faire en cdi.. ( plus cp non acquis).
Merci beaucoup.
Très bonne journée.


Oui, pour nous CDI calculé sur 12 mois et si le contrat s'arrête avant il suffit d'avoir la lettre de licenciement 15 j avant.
Ce message a reçu les remerciements de : Patassel

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