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Bonjour,
J’ai rencontré une maman qui souhaite que j’accueille son petit.. Elle m’explique qu’elle et son mari vont quitter Paris assez rapidement mais elle ne sait pas quand exactement.. Elle me demande si je peux accueillir son petit dès la semaine prochaine et ce pour une durée approximative de 4 ou 5 mois.. ou moins ? Ils me précisent que ce sera en année complète.. c’est possible pour une courte durée ? Voilà, ma question la maman souhaiterait que l’on établisse un cdd et moi je lui ai dit qu’a priori un cdi peut faire autant l’affaire puisqu’un parent peut retirer son enfant quand il le souhaite.. ai-je tort ? Comment doit s’établir un contrat dans ce contexte lorsque les parents précisent qu’ils peuvent déménager à tout « moment » (dès que la maison sera « livrée »). Je ne sais pas si j’accepte ce contrat proposé.. Notre rencontre s’est très bien passée.. Mais du côté de ces jeunes parents.. ils m’expliquent très honnêtement qu’ils sont dans le flou. Ils me demandent si à la fin du contrat ils me devront quelques chose ? Honnêtement, je n’en sais rien.. Ils vont se renseigner auprès de la caf et de pajemploi pour plus d’infos .. Puis-je accepter ce type d’accueil temporaire et quel contrat doit-on établir.. A priori, le contrat au niveau des horaires sera du lundi au vendredi de 9h à 18h30..
Je vous remercie pour vos réponses. Très bonne journée.

Oui vous pouvez signer un CDI année complète, pas de CDD sauf dans le cas d'un remplacement d'une autre AM.

Ils auront 15 j de préavis à vous faire faire dès qu'ils auront la date de leur déménagement.

A la fin du contrat ils devront seulement payer vos cp acquis non pris.

bonjour
c'est un joli contrat pk hésiter?
j'ai des employeurs pour lesquels j'ai travaillé dans les mêmes conditions et au final les contrats ont duré plus longtemps que prévu du fait des retards dans la livraison de leurs domiciles
en attendant si vous avez une place dispo, les horaires sont corrects donc pour ma part je n'hésiterai pas
bon dimanche

Bonjour Boucledor,
Merci pour votre réponse..
Donc un contrat « court » peut se faire en cdi.. ( plus cp non acquis).
Merci beaucoup.
Très bonne journée.

Bonjour Dacia,

Merci pour votre réponse. Grâce à votre éclairage, je vais accepter ce contrat.
J’avais un doute sérieux sur quel type de contrat « cdi ou cdd » à signer.
Vous avez répondu à ma question : « CDI » et je vous en remercie.
Donc je demanderai à la maman d’établir un cdi..
Très bonne journée.

Patassel écrit: Bonjour Boucledor,
Merci pour votre réponse..
Donc un contrat « court » peut se faire en cdi.. ( plus cp non acquis).
Merci beaucoup.
Très bonne journée.

Oui, pour nous CDI calculé sur 12 mois et si le contrat s'arrête avant il suffit d'avoir la lettre de licenciement 15 j avant.