SUJET :

Grenadine66 écrit: Bonjour,

En année complète 52 semaines = 47 semaines de travail + 5 de congés payés. Lorsque l'on fait le calcul X 52s les congés sont bien compris dedans. Cependant, effectivement si des congés sont pris avant le 31 mai (la première année de contrat) soit ils sont pris par anticipation soit ce sont des congés sans solde donc à déduire du salaire.

Bonne journée.

bonjour,
Dire qu'ils sont compris est un abus de langage, car les mois ou vous êtes pas en CP le salaire correspond au travail effectué à contrario lorsque vous êtes en CP , la rémunération des CP se substitue au salaire et vous n'êtes rémunérée que à la hauteur des CP acquis , ce qui est la preuve qu'il ne sont pas compris.
Il faut bien avoir en tête que la mensualisions n'est que le reflet des heures travaillées et donc de la rémunération.
Par contre la rémunération des CP ne correspond que à l' acquisition des CP.

Cette Grenadine66 est un PE d'apres son profil donc elle n'y connaît rien ou alors c'est un troll.
Il ne faut surtout pas tenir compte de ses propos sur les différents sujets où elle a répondu

Grenadine66 écrit: Bonjour,

Effectivement vous ne pouvez prétendre à une indemnité de rupture car votre contrat est de moins d'un an. Donc pas d'indemnité de rupture.

En ce qui concerne les congés payés en année complète ils sont compris dans votre mensualisation. A la fin de votre contrat il vous reste peut être des congés acquis mais non pris qu'il faut rémunérer. Pour le calcul de la régularisation des congés payés, je vous conseille de prendre contact avec ces organismes :

FEPEM au 0825 07 64 64 ou avec les services de la DIRECCTE. qui vous expliqueront les calculs à effectuer.

comme je vous l'ai déjà dit arrétez de répondre aux posts pour dire n'importe quoi... quand on ne sait pas on se tait