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Bonjour Madame, Monsieur

Je suis en année incomplète, travailler sur 4 jours, jamais les vendredis.

j'ai pris une semaine de CP Acquis, un férié tombe sur cette période de Cp acquis et noté au contrat.

Sur les Cp Acquis et en AI. Est ce que se Férié qui tombe un non travaillé habituelle doit être payés en plus de la mensualisation? ou ce férié n'a aucune incidence pour moi .

En année incomplète, je pose 6 jours de cp acquis que je travaille 1 ou 4 ou 6 jours.

Si un férié tombe sur une semaine de cp ACQUIS, Je décompte que 5 jours de cp car le férié est un jour non ouvrable. Donc non compter dans Cp.

Est-ce bien cela? Doit je me le faire rémunéré en plus de la mensualisation?

Merci pour vos retour

louchouix écrit: Bonjour Madame, Monsieur

Je suis en année incomplète, travailler sur 4 jours, jamais les vendredis.

j'ai pris une semaine de CP Acquis, un férié tombe sur cette période de Cp acquis et noté au contrat.

Sur les Cp Acquis et en AI. Est ce que se Férié qui tombe un non travaillé habituelle doit être payés en plus de la mensualisation? ou ce férié n'a aucune incidence pour moi .

En année incomplète, je pose 6 jours de cp acquis que je travaille 1 ou 4 ou 6 jours.

Si un férié tombe sur une semaine de cp ACQUIS, Je décompte que 5 jours de cp car le férié est un jour non ouvrable. Donc non compter dans Cp.

Est-ce bien cela? Doit je me le faire rémunéré en plus de la mensualisation?

Merci pour vos retour

vous devez vous faire payer un vendredi en plus du salaire, donc comme vous ne travaillez pas le vendredi = 0€ à payer

merci
simple et très claire

Bonjour,

seul le 1^er mai est un jour férié, chômé et payé, s'il correspond à un jour habituellement travaillé.



Le chômage du 1^er mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.

Le travail effectué le 1^er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.



Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés, il s'agit du 1^er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1^er novembre, 11 novembre, et 25 décembre.



Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si la salariée remplit les conditions suivantes :


- Avoir 3 mois d'ancienneté chez le même employeur ;

- Avoir été présente le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée ;

- Si la salariée travaille à temps complet (40 heures par semaine), avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;


- Si elle travaille à temps partiel, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.


Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.

Cas particuliers pour l'Alsace et la Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :

- le vendredi Saint (vendredi qui précède le dimanche de Pâques) ;

- le jour de la Saint Étienne, le 26 décembre.

Bonne journée