Bonjour
C'est la législation actuelle qui indique qu'il ne peut exister qu'une seule relation contractuelle qui lie employeur et salarié.
Cependant, vous votre question initiale était : peut-on avoir 2 types de mensualisations différentes ? Oui, pajemploi fait l'amalgamme dans tous les cas.
Mais par contre, ainsi que l'indique Chabiz un BS par enfant est judicieux.
Pajemploi applique l'unicité de l'employeur (c'est la loi), mais POLEMPLOI ne l'accepte pas toujours...
A votre place je demanderais à votre agence locale si eux, vont valider un dossier avec l'unicité de l'employeur...
Mais pour la mensualisation c'est OUI.
Ce qui est important, même si vous faites des contrats distincts, c'est l'ancienneté acquise avec votre employeur.
Elle vous permet de ne pas faire de période d'essai (oui, puisque déjà effectuée précédemment), et de conserver vos droits aux cp, ainsi qu'à l'indemnité de rupture...