Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Contrat il y a 3 ans 3 jours #1

Bonjour,
Je doit garder un enfant dont les parents sont enseignants. Donc contrat sur 36. Je commence à là garder début mai un jours par semaine de 7h. Les parents veulent commencer la mensualisation des 36 semaine en septembre.
Ma question est quel contrat puis je faire de mai à septembre.
J'oubliais. Ils ont encore leur nounou précendante jusqu'à juillet. Mais comme ils ont déménagé et qu'elle est loin ils ont réduit les heures. Mais veulent commencer doucement avec moi.
Merci d'avance pour vos réponses

Connexion pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 3 jours #2

Bonjour,
vu qu'un contrat occasionnel, c'est max 1 mois, un cdd, ça ne serait possible que si vous remplacez l'autre assmat pour cp, maladie, formation..Donc pas le choix de faire un cdi.
Vous ferez un avant pour septembre et remonter vos heures

Connexion pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 3 jours #3

Perso je ferais quand même un contrat occasionnel sur 2 mois mais cela veut dire que vous n'aurez pas ( ou peu) de salaire en juillet et rien en août.

Ou alors vous partez de suite sur un cdi de 36 s à 7 h/ semaine pour mai juin juillet et août et ensuite avenant en septembre pour repartir à nouveau sur 36 s. Dans ce cas-là notez au contrat qu'une régule de salaire sera faite à l'avenant et pas en fin de contrat.

Ensuite vous démarrez sur un contrat à 36 s en septembre.

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1