SUJET :

Bonjour
je reviens vers vous car je suis a bout en qui concerne le départ de l'ainé de la fratrie.
premièrement comme indiqué dans un précèdent message j'ai pris une semaine de cp en mai . le parent employeur veut bien me la payer pour l'ainé car Cp acquis mais pas pour le bébé. Le parent employeur me dit que comme il y a deux contrats c'est individuel . pour le retrait de l'ainé
il me dit que je serais payé du mois de juillet normalement et aucune autre indemnité ni regularisation d'aucune sorte (( les cp d'aout seront payés pour le bébé( j'aurai acquis 3 semaines pour le bébé)).
Mais pour l'ainé mes 30 jours acquis + juin et juillet qu'en est-il ?cela me fait un énorme manque a gagner ?
Le parent employeur m'a dit ce matin avoir appelé pajemploi et qu'ils ont bien confirmé sa décision.
Merci beaucoup pour vos réponses légales car je dois ce soir discuter avec mon employeur sérieusement .
Bonne journée à vous toutes et merci encore pour l'aide.

Bonjour,
comme dit dans un précédant poste, les cp sont acquis par employeur et non par enfant.
Sur pajemploi, il associe les 2 enfants lors de la déclaration et non une déclaration par enfant sauf si garder par 2 assmat différentes, ce qui n'est pas votre cas.
Je ne sais pas comment sont payés vos cp, si c'est mensuel, à la prise de cp ou au 1^er juin.
Les cp se calcul du 1^er juin au 31 mai, donc comme vous continuez à travailler avec eux, cela ne change rien sauf une diminution de montant des cp,comme votre salaire par le départ du grand mais l'ancienneté reste inchangée. Il aurait fallu une rupture du contrat avant l'accueil de l'autre enfant pour tout recommencer. C'est très dur de faire comprendre cela à l'employeur. Certaines font un avenant au lieu d'un nouveau contrat pour l'accueil du deuxième mais ils doivent vous fournir une fiche de paie par enfant de toute façon. Ils doivent vous payer une régularisation de salaire, l'indemnité de licenciement,
Pajemploi, c'est pas toujours fiable, ça dépend de la personne qui répond, le mieux c'est d'être accompagné par un organisme des assmat ou avoir une assurance juridique pour vous appuyez lors des litiges. Seul c'est très difficile de se faire entendre

Bonjour et merci pour votre réponse .
Je suis en année complète .
Ce que je voudrais savoir c'est si le parent employeur doit me solder quand même les cp acquis pour celui qui part .

avec la nouvelle convention en janvier 2022
Pour les fratries, cette nouvelle convention collective est plus explicite !
La convention collective précise en effet qu’il faut faire un contrat par enfant, et que cette mesure est applicable même pour les fratries.

Par ailleurs il est précisé que lorsque l’accueil d’un nouvel enfant de la fratrie débute alors que son frère ou sa sœur est toujours accueilli(e), l’ancienneté est conservée MAIS PAS le droit à congés.

Enfin, la durée de la période d’essai pour chaque nouvel enfant accueilli ne pourra pas être de plus de 30 jours