Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET :

HEURES COMPLEMENTAIRES il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour,
mon PE me propose de travailler à partir de la rentrée 4 jours / semaine, une semaine sur deux au lieu de 3 jours par semaine actuellement.
Il souhaite considérer ces heures en heures complémentaires, Il y en aura donc, selon les mois plus de 20 h complémentaires pour un contrat de 32 h / hebdomadaires.
Est ce légal ?
Merci pour vos réponse.

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par FATMES.

HEURES COMPLEMENTAIRES il y a 3 ans 5 mois #2

bonjour,
toutes modification de l'accueil doit passer par un avenant au contrat obligatoirement.
Les heures complémentaires n'étant par définition non prévisibles elles ne peuvent être contractualisées et n'ont en aucun cas un caractère obligatoire. Elles peuvent être refusées par la salariée.
Il vaut mieux partir sur une mensualisation avec deux semaines types

Connexion pour participer à la conversation.

HEURES COMPLEMENTAIRES il y a 3 ans 5 mois #3

Merci pour votre réponse.
Oui, il est prévu de faire un avenant.
Cependant, cela ne me dérange pas qu'il les fasse passer en HC cela
permettra l'exonération et la défiscalisation de ces heures.
La question étant : peut on avoir autant d'HC ?
Sachant qu'il y en aura 21 ou 31.5 selon les mois
et que nous somme sur 31.5 h hébdo prévu au contrat ?

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par FATMES.

HEURES COMPLEMENTAIRES il y a 3 ans 5 mois #4

pajemploi risque de tiquer au bout d'un moment
puisque vous savez comment vont se dérouler ces semaines,il faut mensualiser.
qui dit que la maman vous fera faire toujours ces heures en complementaire.
elle peut très bien ne pas vous les faire faire.et la l'exonération et la défiscalisation nada,et le salaire aussi.
j'engage ma disponibilité,donc il faut etre logique.
perso il faut coller aux besoins,et je ne baisse pas ma mensu.elle ne peut qu'augmenter.

Connexion pour participer à la conversation.

HEURES COMPLEMENTAIRES il y a 3 ans 5 mois #5

Vous avez entièrement raison !
Je vais lui proposer de contractualiser
ces heures.
En effet, il vaut mieux : 1 TIENS QUE 2 TU L'AURAS :)
Bonne journée...

Connexion pour participer à la conversation.

HEURES COMPLEMENTAIRES il y a 3 ans 5 mois #6

les heures complémentaires ne doivent pas dépasser 10% de l'amplitude horaire du contrat donc par exemple pour 30h par semaine pas plus de 3hc sur la semaine

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3