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13 Mar 2020
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SUJET :

Cas particulier il y a 1 mois 1 semaine #1

Bonjour,

J'ai un cas particulier.

Jusqu'à présent, j'étais en télétravail à 100% donc je gardais mon enfant.

Avec le calendrier annoncé par le gouvernement, mon employeur a décidé que nous devions reprendre notre activité en présentiel à partir du lundi 14/06/2021 (au moins 4 jours par semaine / télétravail possible le mercredi)

J'ai anticipé cette reprise en recherchant, en amont, une assistante maternelle.

J'en ai trouvé une mais elle ne pourra débuter la garde qu'à partir du 10/07/2021 car

- elle est actuellement en formation jusqu'à la fin du mois de Juin 2021
- à l'issue de cette dernière, elle devra attendre de réceptionner son attestation d'agrément définitif avant de commencer

J'ai donc dû trouver, en urgence, une seconde assistante maternelle qui puisse nous dépanner du 21/06/2021 au 09/07/2021 inclus.

Quel type de contrat faut-il lui faire signer svp ?

Y'a-t-il d'autres éléments à voir et/ou à vérifier avant de signer ?

Merci pour votre aide.

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Cas particulier il y a 1 mois 1 semaine #2

  • dacia
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bonjour
n'ayant pas commencé avec la 1ère pour le moment seule celle ayant des disponibilités pour accueillir votre enf est considérée comme étant votre salariée donc pas de CDD
comme c'est une courte durée un contrat occasionnel est possible

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Cas particulier il y a 1 mois 1 semaine #3

Merci pour votre retour.

Je suppose que le salaire versé en fin de mois (ou d'accueil) correspond au nombre d'heures réellement effectuées ?!

Les indemnités (d'entretien par exemple) sont donc à rajouter ?

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Cas particulier il y a 1 mois 1 semaine #4

  • dacia
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vous devrez fournir le planing des jours et horaires d'accueil et la mensu sera calculée en fonction
nbre de jours X nbre d'heures X taux horaire /2 pk il y aura 2 mois concernés
à cela se rajouteront les indemnités entretien, nourriture et le dernier mois le paiement des congés acquis

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