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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

non respect des termes de l'engagement réciproque il y a 1 an 8 mois #1

bonjour, je viens d'arriver parmi vous pour solliciter vos conseils.
je suis assistante maternelle depuis 15 ans et c'est la 1ère fois que je suis confrontée à ce petit problème.
J'ai signé un engagement réciproque avec une nouvelle famille en août pour un contrat qui doit débuter le 11 octobre.
La maman m'a appelé à midi pour me signaler qu'il y aurait un changement dans les termes du contrat, c'est à dire que l'engagement était signé pour une durée de 54 heures par semaine, elle m'apprend à midi que son mari a décidé de prendre un congé parental de 50%, ce qui amènerai la durée à moins de 30h.
Mon interrogation est : qu'est ce que j'ai le droit de faire par rapport à l'engagement réciproque?
merci d'avance pour vos réponses.

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non respect des termes de l'engagement réciproque il y a 1 an 8 mois #2

sab0741 écrit: bonjour, je viens d'arriver parmi vous pour solliciter vos conseils.
je suis assistante maternelle depuis 15 ans et c'est la 1<sup>ère</sup> fois que je suis confrontée à ce petit problème.
J'ai signé un engagement réciproque avec une nouvelle famille en août pour un contrat qui doit débuter le 11 octobre.
La maman m'a appelé à midi pour me signaler qu'il y aurait un changement dans les termes du contrat, c'est à dire que l'engagement était signé pour une durée de 54 heures par semaine, elle m'apprend à midi que son mari a décidé de prendre un congé parental de 50%, ce qui amènerai la durée à moins de 30h.
Mon interrogation est : qu'est ce que j'ai le droit de faire par rapport à l'engagement réciproque?
merci d'avance pour vos réponses.


bonjour elle vous dois l'indemnité si vous refusez la baisse d'heure (un conseil si finalement elle vous fait commencer le contrat ne mettez aucune période d'essai car si elle commence le contrat pour le rompre dès le début vous aurez au moins les 15 jours de préavis en dédommagement ;) )
si vous acceptez de baisser les heures (en augmentant le taux horaire) vous pouvez aussi

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