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Bonjour, J'ai commencé un contrat en CDD pour remplacer une collègue qui devait se faire opérer. Ce remplacement était de longue durée, c'est à dire 1 an . J'ai commencé avec le petit bout en juillet 2021, il avait 5 mois et il aurait dû me quitter fin juillet 2022.
Mais aujourd'hui les parents ne veulent plus me quitter. Ils veulent rompre le contrat avec l'autre assistante maternelle, pour ne pas perturber leur enfant par un nouveau changement.
Que lui doivent ils sachant quelle avait pris des congés avant son arrêt maladie?
Y a t il un préavis à faire ou à payer ? Et doivent ils se baser sur les deux mois qu'ils ont passé avec elle ou jusqu'en juillet 22 ?
Bref merci pour vos lumières.
PS : Faut il attendre juillet ou peuvent ils penser dès maintenant à faire les démarches.
Quand à moi si mon CDD se transforme en CDI il est évident que je me ferais pas payer la prime de précarité en fin de juillet ...

Ils peuvent rompre (retrait d'enfant) même pendant son arrêt maladie.si elle n'a travaillé que 2 mois, c'est 15 jours de préavis (l'arrêt interrompt l'ancienneté).

Si elle est toujours en arrêt, le préavis ne sera pas payé.

J'oubliais, si un cdd se poursuit en cdi, la prime de précarité n'est jamais due.