SUJET :

Bonsoir,

cela prouve une fois de plus qu'il est intéressant de négocier une clause supérieure à la CCN avec maintien du salaire même quand l'enfant est absent pour maladie ou hospitalisation.

Dans le cas présent les parents économisent sur les IE, ils n'ont pas de frais pour se rendre au travail, sont indemnisés pour s'occuper de leur enfant malade s'ils sont eux mêmes salariés et perçoivent le CMG normalement, donc j'avoue que déduire les jours même si c'est légal n'est pas très "correct".

comme nounouc.j'ai une clause sup.
je veux bien entendre que pour de grosse mensu cela peut ce comprendre.encore que pour certains le respect de la personne qui garde son enfant soit respecté et comprennent parfaitement.
mais on a bien compris que le parent a dans sa tete de ne pas payer si pas de garde.
il y a encore beaucoup de chemin a faire.car on parle de salaire.pas d'argent de poche.
et attendez quand certains vont tomber des nues quand les 5 jours seront pris,pas fini d'entendre raler

Fin de l'histoire !!!
déduction de salaire
Sachez que la phrase inscrite : " certificat médical présenté au plus tard le jour de retour de l'enfant", inscrit sur la ccn ne sert A RIEN.
Réponse des prud'hommes; s'il y a un certificat médical, même de complaisance, même anti daté, même remis hors délai, vous n'aurez pas gain de cause, sauf, peut être, si vous dénnoncez le médecin à la CPAM (encore faut il les joindre), et que vous portiez plainte au conseil de l'ordre des médecins.
Voila