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Pff je ne comprends plus rien pourquoi verifier semaines travaillées depuis janvier jusqu'en juillet????

Parce que comme tu es mensualisée ( lissage sur 12 mois) et que ton contrat s'arrête avant ces 12 mois, il se peut que tu n'as pas été assez payée suivant le nombre de semaines de travail entre janvier et juillet...

Dis-moi combien de semaines A et B tu as faites entre ces dates puis tes salaires perçus aux mêmes dates ( sans les IE)...

cicou écrit: Pff je ne comprends plus rien pourquoi verifier semaines travaillées depuis janvier jusqu'en juillet????

Est-ce que vous avez déjà fait des régul depuis le début du contrat, aux dates anniversaires ?
Si oui, vous faites la régul à partir de la dernière qui a été faite jusqu'au dernier jour travaillé.
Si non, vous faites la régul depuis le début du contrat. La régul sert à vérifier que les heures travaillées ont bien été payées par la mensu. Normalement, s'il n'y a pas eu d'avenant et si la mensu à bien été respectée, aux dates anniversaires la régul est de 0 (toutes vos heures travaillées ont bien été payées). Mais là, dans la mesure où le contrat s'arrête avant la date anniversaire, il se peut que vous ayez travaillée plus que vous n'avez été payée, du fait du lissage du salaire sur 12 mois. Donc, il faut vérifier tout ça, c'est obligatoire, c'est marqué dans la ccn. Si les pe vous doive une régul, ça fera parti de votre salaire de juillet, donc soumis à cotisations.

ok mais je comprends pas car je vais travailler 3j ce mois de juillet et en fin de compte en faisant comme vous me dites je vais toucher beaucoup moins que si, par ex, j'étais payée à l'heure et quand je dis beaucoup moins c'est beaucoup moins ; est ce normal?