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oui c est en net, j ai l enfant 4 jours semaine donc 2 jours a 10h75 et 2 jours a 9.25
et l autre semaine 2 fois 10.75 et 1 journée a 9.25 et l autre jour 5.50 merci

Bonsoir,
Je suis comme mes collègues je trouve vos tarifs très bas beaucoup trop bas.
De plus il y a un vrai problème sur vos indemnités d'entretien qui sont en dessous du minimum prévu par la Convention, pour le coup cela mériterai une régularisation ...car votre contrat n'est pas récent en plus.
A ces tarifs c'est de l'esclavagisme .
Pour vos dates de congés comme dit par les collègues, plusieurs employeurs donc elle ne peut s'opposer à vos dates de congés .

linette61 écrit: oui c est en net, j ai l enfant 4 jours semaine donc 2 jours a 10h75 et 2 jours a 9.25
et l autre semaine 2 fois 10.75 et 1 journée a 9.25 et l autre jour 5.50 merci

Il va falloir faire une mise au point rapidement, votre employeur est en tort et ne vous verse pas les indemnités minimums.
Pour 10.75h le minimum est à 4.05€, pour 9.25h il est de 3.49€ , pour 5.50h le minimun est de 2.65€ mais vous pouvez rester sur vos ie à 2.72€.

Vous avez le droit de réclamez les sommes correspondantes qui n'ont pas été perçues.

Et bien sûr le droit et l'obligation de poser vos semaines de congés aux dates que vous avez communiquez à tous vos employeurs.
Il faut le faire par écrit contre signature avant le 1^er mars, donc là il est temps.

merci beaucoup pour toutes vos réponses

merci cordialement

vous savez,il ne faut pas croire que le parent va se charger de tout et tout savoir. impossible.
vous devez a tout prix vous informer sur la convention et sur le contrat
cherchez les tarifs pratiqué autour de vous.
sachez que l'aide médiane de la cmg que touche les parents est de 297e + le credit impot de 90 e.
il restera toujours 15 % a sa charge. la avec votre contrat il a seulement les 15 % a sa charge en calsulant vite fait.
vous devez passer le cap des 3euros.c'est votre salaire et votre travaille.pas de l'argent de poche.
et vous n'avez pas a faire de cadeaux sur les indemnités d'entretien..pratiquez les tarifs qui doivent etre pratiqués

talinounou1 écrit: vous savez,il ne faut pas croire que le parent va se charger de tout et tout savoir. impossible.Pourtant cela fait partie de ses obligations d'employeur ! et le lui rappeler ( avec les responsabilités qui vont avec) ne fait pas de mal. Il n' y a rien d'impossible et d 'insurmontable là. Il y a juste une grande différence dans l'attitude des parents avec certains qui débutant font l'effort d'essayer de comprendre et de se renseigner et les autres qui s'en fichent complètement ...et là visiblement on est dans la 2eme catégorie, si le parent employeur s'était quelque peu intéressé, il se serait vite rendu compte au moins au niveau des indemnités que cela ne collait pas.
vous devez a tout prix vous informer sur la convention et sur le contrat, cela ne suffit pas, il faut aussi aller voir les différentes publications ( syndicats ou autres) pour être tenu informé et à jour dans les tarifs et surtout éviter de se retrouver au dessous des minima.
cherchez les tarifs pratiqué autour de vous.C'est une solution, mais pas la plus simple car en France l'argent, les salaires restent quand même un sujet bien tabou.
sachez que l'aide médiane de la cmg que touche les parents est de 297e + le credit impot de 90 e.
il restera toujours 15 % a sa charge. la avec votre contrat il a seulement les 15 % a sa charge en calsulant vite fait.
vous devez passer le cap des 3euros.c'est votre salaire et votre travaille.pas de l'argent de poche.C'est surtout ce qui fait vivre aujourd'hui et ce qui demain déterminera une retraite, si tenté qu'on en ait une...
et vous n'avez pas a faire de cadeaux sur les indemnités d'entretien..pratiquez les tarifs qui doivent etre pratiqués