10 semaines travaillées / 4 x 2.5 = 6.25 soit 7 jours
7 / 6 x jours de garde par semaine = jour ouvrés.
jours ouvrés x par heure travaillées par jours x par tarif horaire.
je trouve le calcul plus explicite ,surtout pour expliquer aux parents
peut etre qu'un contrat de 31 semaines ,on a pas 30 jours de congés ouvrables
mais sachant que nous devons poser obligatoirement 5 semaines par an ,meme si congés non acquis.pour la prise cela ne chance rien.
pour le calcul de l'année suivant ,il y aura une semaine et 1 jour sup pour le calcul des congés.