SUJET :

Bonjour,

Je signe un contrat qui va démarrer le 24/05/22 et prendra fin le 29/07/22. L'enfant viendra le mardi uniquement 9h par jour , adaptation prévue les mardis de mai .
Mon tarif horaire brut est 4,49 euros

Quelle est la durée de la période d'essai ?
la mensualisation se calcule comme une année complète ? soit 9hx4,49x52/12 soit 175,11 euros brut c'est bien ça ? calcul cour de cassation en mai ?

merci pour vos réponses

bonjour,
Pour la période d'essai la convention spécifie qi'il est fait application des dispositions légales et règlementaires de droit commun relatives à la période d’essai du contrat à durée déterminée.
La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail :

La durée de la période d'essai est fixée en fonction de la durée du contrat.

Elle est calculée à raison d'un jour par semaine.

La période d'essai ne peut pas dépasser 2 semaines.
Pour la mensualisation vous avez deux solution la plus simple étant l'année complète;
toutefois étant en CDD à terme précis il est possible de partir sur ce calcul
Nbre d'heures prévues X nbre de semaines prévues /nbre de mois (entier)

On peut signer un contrat sans période d'essai !

La période d'essai doit être mentionnée au contrat. Si elle n'est pas indiquée, c'est qu'il n'y a pas de période d'essai.

Est-ce bien un remplacement de l'am habituelle ? Si non, ce n'est pas un cdd mais un cdi.