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jour férié il y a 2 ans 3 mois #1

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bonjour,
j'ai débuté un contrat en année incomplète en septembre 2021
je travaille du lundi au vendredi
j'ai pris une semaine de congés du 18 au 23 avril 2022 ,le lundi de paques étant férié je me demandais si je devais compter 5 ou 6 jours de congés posés ?
merci d'avance

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jour férié il y a 2 ans 3 mois #2

votre semaine de congé n'etant pas acquise il ni a pas de jours a décompter.
en année incomplete on parle en semaine.et le paiement est a part
Ce message a reçu les remerciements de : purple

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jour férié il y a 2 ans 3 mois #3

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merci pour votre réponse
je serai en congés 3 semaines en aout le 15 tombant un lundi , je dois poser 17 ou 18 jours ? je pense que les congés seront acquis ?

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jour férié il y a 2 ans 3 mois #4

purple écrit: bonjour,
j'ai débuté un contrat en année incomplète en septembre 2021
je travaille du lundi au vendredi
j'ai pris une semaine de congés du 18 au 23 avril 2022 ,le lundi de paques étant férié je me demandais si je devais compter 5 ou 6 jours de congés posés ?
merci d'avance


Bonjour,

En année incomplète il n'y a pas de décompte de jours de congé puisque par défaut vous avez décompté les 5 semaines de congés soit vos 30 jours ouvrables, par conséquent la pose de semaine de congés n'a aucune incidence sur celle-ci.
Dans notre profession la pose de congés se fait par semaine entière peut importe le nombre jours travaillés.
Vos date de congés doivent être connues de votre employeur avant le 1 mars de chaque année et je le répète encore par semaine entière.
Ce message a reçu les remerciements de : purple

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jour férié il y a 2 ans 3 mois #5

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Ok merci pour votre réponse,je pensais que puisqu'il y avait un férié dans ma semaine de congés je pouvais le " récupérer" en " temps "
mais apparemment je me trompe ...

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jour férié il y a 2 ans 3 mois #6

purple écrit: Ok merci pour votre réponse,je pensais que puisqu'il y avait un férié dans ma semaine de congés je pouvais le " récupérer" en " temps "
mais apparemment je me trompe ...


Pour moi il n'est pas rattrapable car vous avez posé 5 semaines congés soit 30 jours ouvrables donc vous avez épuisez votre quota de jours ouvrables en temps. Par contre ce férié il tombe sur une semaine de congé payé définie comme tel et fait partie des jours acquis, il doit être rémunéré en plus car il n'a pas été inclus dans la mensualisation la semaine étant déduite ni dans la semaine de CP.
C'est ainsi que je procède

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