oui cela est légal,mais bien sur il faut que cela soit inscrit au contrat comme clause superieur a la convention,et signé par le parent.
nous avons la chance maintenant d'avoir seulement 5 jours pour maladie ,c'est un argument qui peu etre etre mis en avant.
et si le relais dit l'inverse quil le prouve.
ABSENCE DE L’ENFANT
Le salaire mensuel est maintenu pour toute absence de l’enfant et ce pour quel que motif que ce soit.
Le salaire de base ne peut pas subir de diminution du fait de l’absence, non prévue au contrat de travail, de l’enfant accueilli.
En cas d’absence de l’enfant pendant une période où il aurait normalement dû être confié, l’assistante maternelle bénéficie donc du maintien intégral de sa rémunération, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle.
( x )En cas d'absence de l'enfant pour maladie, il est convenu contractuellement entre les parties, et en tant que clause supérieure à la convention collective, que les heures planifiées ne seront pas déduites du salaire, sauf si c'est l'assistant(e) maternel(le) qui refuse elle-même l'accueil.
(X) L’assistante maternelle accepte d’accueillir l’enfant malade.
(X) Le salaire de l’assistante maternelle est maintenu.