Bassmati écrit: En fait , il s'agit d'un nouveau contrat qui doit débuter courant Aout 22.
Le futur employeur prétend que mes congés ne seront pas acquis et donc je n'aurais pas le droit de les prendre en cours d'années et surtout en dehors de ses propres absences (selon lui ) !!...
Dîtes-lui que vous êtes en année incomplète et qu'il confond avec l'année complète. De plus, les cp acquis d'août 2022 à fin mai 2023 seront à payer en plus et en fin de contrat il faudra aussi vous faire payer vos cp de juin juillet et août 2023 + régule de salaire éventuelle.