SUJET :

BONJOUR,
J'ai un contrat enseignant depuis le 1^er octobre 2020. ns avons fait un avenant a partir du 1^er octobre 2022 car la maman a changé d'ecole et donc horaires er nbres de semaines ont changés. La petite ira a l'ecole qu'en septembre prochain 2023. donc là ns avons refais la mensu jusqu'au 30092023.
Ns nous sommes déja posé la question de la rupture du contrat l'année prochaine et surtout du calcul de la régularisation.
J'ai lu pas mal de choses a ce sujet et ca me semble un peu compliqué.
Pour cette année ns sommes partis sur 37S travaillées et 15 S de congés. la dernière travaillée avant la rentrée serait la 1^ère de juillet 2023. et je pense poser 3 SEMAINES EN AOUT. Il me restera 6, 7 ou 8 jours. approximativement.
donc, si le parent me licencie , quelle est selon vous la meilleure solution.
- fin de 1^ère semaine de juillet ou fin juillet ou fin aout.(sachant que si je pose mes congés en aout ca pose peut etre un problème avec le préavis ?
- et pour la regul mensu ? vu que la mensu est lissée jusqu a fin septembre 2023 on compte comment ? C le 1^er contrat enseignant que j 'ai?
Pour ts mes contrats je note a chaque fin de mois les heures reelles travaillees et les heures payées et je fait la difference. et a la date de rupture je regarde si j ai une somme a reclamer ou pas. c est ca ce que vs appeler la regul ou pas. est ce qu il y a autre chose a faire par rapport au lissage de la mensu pour ts les contrats ??
- Pour ce qui est du preavis, par rapport a mes vacances quelles sont les possibilités par rapport aux trois solutions??
- et pour les conges payes non pris (qui me seront payés fin juin - a peu pres 24 ou 25j en tout - ) est ce que les PE doivent me payer les 7 ou 8 jours non pris en plus des CP de juin jusqu a la rupture?
Je ne sais pas si je suis assez claire. bcp de questions a resoudre c 'est pour ca que je m'y prend tot et le parent voudrait aussi savoir a quoi s'en tenir aussi.. n'hesitez pas si besoin de renseignements suppl.
merci de vos réponses.