SUJET :

Bonjour,
Contrat 41 semaines, année incomplète commencée août 2013.
Après avoir lu plusieurs post sur le calcul des cp j'ai compris comment faire le calcul du maintien de salaire, comparer avec les 10% des salaires bruts prendre le plus avantageux. Mon contrat a commencé en août 2013 à mai 2014 = 35 semaines mensualisées travaillées/4X2.5= 21.875 arrondi à 22 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés 22/6X4 jours travaillés par semaine=14.666666 et là il ne faut pas arrondir le nombre de jour ouvrés, mon employeur et ma collègue (et elle pourra aussi expliquer à ces propres employeurs) m'ont demandés pourquoi on peut arrondir les jours ouvrables et pas les jours ouvrés,ou tout arrondir, je n'ai pas su répondre et j'aimerai bien leur donner explication si il y a.

Et j'ai une autre question entre août 2013 et mai 2014 j'ai mes 35 semaines mensualisées travaillées sur une semaine de congés du Pe je ne devais pas avoir son enfant mais il m'a demandée en respectant le délais de prévenance noté au contrat (8 jours) si je pouvais lui garder son enfant quelques heures, j'ai accepté car je gardais d'autres enfants et ne dépassait pas mon agrément (agréée pour 4 enfants et pour le moment je n'ai que 3 enfants au total) ces heures je les ai comptées en heures complémentaires mais je voudrais savoir pour le calcul du maintien de salaire cette semaine dois-je la prendre en compte en plus de mes 35 semaines ou pas soit au total 36 semaines et faire le calcul comme ci-dessus.
Merci pour toute personne qui pourra me répondre.

cascade écrit: Bonjour,
Contrat 41 semaines, année incomplète commencée août 2013.
Après avoir lu plusieurs post sur le calcul des cp j'ai compris comment faire le calcul du maintien de salaire, comparer avec les 10% des salaires bruts prendre le plus avantageux. Mon contrat a commencé en août 2013 à mai 2014 = 35 semaines mensualisées travaillées/4X2.5= 21.875 arrondi à 22 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés 22/6X4 jours travaillés par semaine=14.666666 et là il ne faut pas arrondir le nombre de jour ouvrés, mon employeur et ma collègue (et elle pourra aussi expliquer à ces propres employeurs) m'ont demandés pourquoi on peut arrondir les jours ouvrables et pas les jours ouvrés,ou tout arrondir, je n'ai pas su répondre et j'aimerai bien leur donner explication si il y a.
Bonjour,

les jours ouvrables sont les jours "prenables", donc on ne peut pas prendre 21,875 jours de congés. Les jours ouvrés sont les jours "payés", donc on peut très bien payer avec les arrondis...


Et j'ai une autre question entre août 2013 et mai 2014 j'ai mes 35 semaines mensualisées travaillées sur une semaine de congés du Pe je ne devais pas avoir son enfant mais il m'a demandée en respectant le délais de prévenance noté au contrat (8 jours) si je pouvais lui garder son enfant quelques heures, j'ai accepté car je gardais d'autres enfants et ne dépassait pas mon agrément (agréée pour 4 enfants et pour le moment je n'ai que 3 enfants au total) ces heures je les ai comptées en heures complémentaires mais je voudrais savoir pour le calcul du maintien de salaire cette semaine dois-je la prendre en compte en plus de mes 35 semaines ou pas soit au total 36 semaines et faire le calcul comme ci-dessus.

Si vous avez travaillé une semaine non prévue au contrat, même quelques heures, vous devez comptabiliser cette semaine comme travaillée pour le calcul du nombre de jours de congés acquis.
Merci pour toute personne qui pourra me répondre.

Bonsoir.
Alors pour le pourquoi du comment des arrondis :
- on arrondis le nombre de jour ouvrable à l'entier supérieur parce que les jours de congés se prennent en jours ouvrables et parce qu'on ne prend pas des moitiés ou des quarts de journée mais des journées entières.
- Si on n'arrondis pas les jours ouvrés, je pense que c'est parce qu'on ne prend pas nos congés en jours ouvrés. On a besoin de convertir le nbre de jours ouvrables en ouvrés pour le calcul du maintien de salaire, la conversion est juste un calcul intermédiaire.

Merci pour vos réponses.
Bonne soirée.