SUJET :

bonjour,
j'ai bénéficié de 2 cp fractionnements en 2022
un pris en absence avec maintien de salaire en novembre
l'autre rémunéré en plus du salaire en décembre
(l'autre famille n'avait qu'un seul cp fractionnement et ne souhaitait pas que je pose un sans solde pour le 2eme jour que j'avais avec l'autre famille , moi non plus , donc on s'est arrangé comme ça, j avais eu confirmation de la dirrecte que c etait ok et qu'on imposait pas un sans solde ..donc payé ou pris en absence avec maintien de salaire)

pour le calcul de mes cp cette année :
question 1 : le cp fractionnement donnant un jour d'absence avec maintien de salaire en novembre doit il etre compté dans mes semaines travaillés? ou je ne le compte pas ?
question 2 ; le cp frac payé en decembre doit il etre additionné à nos semaines travaillées (semaines travail de 06 à 05 + jours cp 2022 + 1 jour cp fractionnement 2022, vu que c'est aussi un jour de congé 2022?)
merci d'avance pour votre retour

non je ne pense pas .déja on ne calcul pas a la meme date.et ce sont des congés suplementaires , que vous n'avez pas forcement tous les ans.

non à la question 1 ou 2 ?

A mon avis :
1 oui (les cp donnent droit à l'acquisition de cp, donc les jours de fractionnement aussi)
2 non (car pas posé)

ha tu penses que le fait qu'il soit payé au lieu d'etre pris du coup on peut pas le compter?
il sera dans mes 10% pourtant ce jour puisque payé en decembre 22

Oui, compté dans les 10% mais pas dans les jours ouvrant droit aux cp en temps.