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STEF2678 écrit: Merci, le RPE m'a dit hier que si on a acquis 30 jours de cp , on ne peux avoir droit aux jours de fractionnement. Ayant lu l'inverse sur le net et en vous lisant, je me suis permise de lui faire part de mes doute. Cette notion de fractionnement est floue, beaucoup de mes collègues y renoncent par crainte du conflit.... Quel délais de prévenance utlilseriez vous, les 2 mois de la CCN du coup ?
Bonne journée

bonjour
non par peur du conflit mais par rapport à mes employeurs je ne prenais pas non plus mes jours pour fractionnement avant
sauf que je me suis renude compte que eux ont des RTT ou 9 semaines de congé par an sans travailler plus mais juste pk dans leur branche c'est ainsi
donc pk renoncer à un droit alors que nous travaillons presque double d'heures par semaine aussi depuis qques années je les prends ce qui me fait régulièrement une 6eme semaine pratiquement de congé et c'est non négligeable
pour éviter tout conflit mon contrat le stipule dans la même page que les droits à congés : j'ai une case mentionnant les jours enfants à charge où je coche que je ne peux y prétendre et une case jours de fractionnement ou je coche la case et l'explication est inscrite en dessous
je l'explique lors de la signature ainsi que comment cela fonctionne pour ceux avec lesquels je ne peux y prétendre les jours sont déduits lorsqu'ils sont pris en avril de l'année suivante
mes dates sont données en mars et comprennent le nombre de jours en plus qui tiennent compte des jours qu'il me reste du fait de férié durant mes congés et des jours de fractionnement
régulièrement un employeur me dit ah mais je vois qu'il y a 6 semaines, je réponds simplement oui du fait des fériés(donc là ça varie de 1 à 3 selon les années) et des jours de fractionnement j'ai droit à XX jours en plus et pas de problème

Merci Mesdames pour votre éclairage,
J'ai donc pris des infos au RPE, à pajemploi et la Direccte ainsi qu' auprès de collègues formées aux droits et devoirs. Oui, c'est un droit et du coup je vais m'en servir. Une famille m'a déjà répondu pas de soucis , comme toujours, des gens humains, avec qui l'échange est toujours possible. Celle où j'appréhende, c'est la famille qui effectivement me laisse ses enfants pendant ses jours de congés, rtt et compagnie et avec qui tout est toujours compliqué... donc je ne vais pas culpabiliser et je vais aller au bout de ma démarche. Quant au fait de prendre conseil au RPE, je ne suis pas tout à fait d'accord avec notre collègue. Comme pour tout échange avec quiquonque, il faut vérifier les données, enfin c'est ma façon d'agir.... Je suis ravie d'aller au RPE, d'échanger avec les animatrices, de voir mes collègues etc .... J'ai fait part de sa méprise à l'animatrice suite à mes appels vers paje et la direccte, elle va surement creuser le sujet de son côté. Belle journée à toutes

Je suis contente pour vous et vous avez raison il n'y a pas à culpabiliser.
Maintenant je persiste il n'est pas dans les attribution des RPE et il n'ont pas été formés pour les question de droit privé et les contrats.
Vous en avez eu l'illustration vous même.
Il vaut mieux se rapprocher de la direccte ou d'un syndicat . Pour ma part la ccn et mon livre de chevet que je n'hésite pas consulter régulièrement même avec plus de 25 ans de métier.
Je fréquente le RPE uniquement pour les activités proposées et les échanges sur le métier mais aucun cas pour un contrat.
Bonne continuation