Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

CONTRAT D'ACCUEIL OCCASIONNEL il y a 5 mois 1 semaine #1

Bonjour,

Un PE qui m'a licencié en août 2023 pour la rentrée scolaire de sa fille, m'a recontacter pour que
l'accueille occasionnellement pendant les vacances scolaire, car elle n'aime pas le centre aéré.
Pour le bien être de la petite, j'ai accepté.

Les deux contrats présent sur le site de Pajemploi ne sont pas adaptés à la situation.

Où trouver un modèle de ce genre de contrat ?
Quel sont les modalités ?
A t'on le droit de réembaucher la même ass-mat déjà licenciée auparavant ?
Quelqu'un a eu ce cas de figure pour me renseigner ?
Merci pour vos réponses.

Connexion pour participer à la conversation.

CONTRAT D'ACCUEIL OCCASIONNEL il y a 5 mois 1 semaine #2

le plus simple est de prendre un contrat basique est d'indiquer quil est occasionnel.
au réel avec 10 % des congés .
par contre au réel ne veut pas dire que si un jour le parent ne veut pas poser son enfant en pensant gagner cette journée , moi c'est non
tout doit etre claire , les jours de présence doivent etre inscrit au contrat .déja que c'est de l'occasionnel ,et qui dit que le parent ne va pas changer d'avis . de plus un contrat comme celui ci il faudrat faire tout les paiers a chaques vacances,car pas plus d'un mois pour celui ci
de plus si le parent veut les vacances scolaires je ferais un cdi avec mensu.me bloquer une place pour le bien etre de l'enfant ok .mais bon

Connexion pour participer à la conversation.

CONTRAT D'ACCUEIL OCCASIONNEL il y a 5 mois 1 semaine #3

Bonjour,

Un contrat occasionnel par définition doit être ponctuel et limité dans le temps, donc si l'employeur a besoin de vous pour chaque vacances, il y a une certaine récurrence sur l'année et donc à mon avis ne semble pas adapté.
Après il peut toujours se pointé et proposer son contrat occasionnel si et seulement si vous avez de la place à l'instant T pour boucher "un trou" dans votre planning sans avoir l'assurance que la place sera disponible, mais comme dit plus haut cela fera beaucoup de papiers à chaque contrat , rédaction d'un contrat, papier de fin de contrat ..... Cela vaut il le coup ? A vous de voir.

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1