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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

accueil occasionnel il y a 1 mois 1 semaine #1

Bonjour,
Je garde actuellement un petit qui vient d'avoir 3 ans. Il rentre à l'école en septembre 2024. La maman aurait besoin que je le garde occasionnellement. En cas de maladie et parfois peut-être pendant les vacances scolaires. Je dois accueillir son petit frère en avril prochain.

J'aimerai donc savoir si elle doit me licencier pour le grand frère en août et est-ce que je dois faire un contrat à chaque fois qu'elle aura besoin de moi ?
J'aimerai aussi savoir comment cela se passe au niveau de PAJEMPLOI, si elle me licencie ?
Merci pour vos réponses.

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accueil occasionnel il y a 1 mois 1 semaine #2

le parent veut vous le donner de temps en temps .super quand il est malade , super pour vous et les autres enfants
comme elle le souhaite pour les vacances scolaires . bloquer une place sur de l'hipothetique ou pour garder un enfant malade , pas top
donc licenciement . et quand elle a besoin contrat occasionnel avec tous les papiers de fin de contrat a chaque fois.
pour pajemploi elle touchera les aides mais divisées par 2 ,car l'enfant a plus de 3 ans .pour vous c'est un licenciement comme un autre
et ettention il faut etre licenciée ,car si vous faites un minie mensu pour réserver certaines vacances par exemple , pour pole emplois ( france travail ) pas AR car vous ne pourrez pas vous inscrire puisque vous serez toujours sous contrat.
c'est piegeux ,donner de la dispo pour un enfant malade , non merci , si la maman pense avoir trouvé sa roue de secours ,il faut bien expliquer que vous n'etes en aucuns cas obligée de prendre son enfant .c'est vous qui décidez . enfant malade veut dire aussi que vous etes coincée a la maison , si vous etes complete niveau contrat , vous ne pourrez pas le prendre
il faut bien réflechir ,car on pense que oui bien sur on va dépanner puisque on a le petit frere qui arrive , mais penser avant tout a notre organisation

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