SUJET :

bonjour,
suite un a déménagement des parents je vais peut être avoir un nouveau contrat a faire la maman est infirmière donc planning que 2 mois a l'avance
alors les jours et les heures du mois d'aout
7 et 8 : 12h / 14h
le 9 : 9h / 17h
25;26 et 27 : 9h / 17h
le 30 : 9h / 17h

au mois de septembre
le 5 : 12h / 13h30 et 16h30 / 17h
le 6 : 9h / 17h
le 9 et 10 : 12h / 13h30 et 16h30 / 17h
le 22 ;23 ; 24 : 12h / 13h30 et 16h30 / 17h

qu'est ce que je fais ?

il faut faire un contrat avec le nombre d'heure minimum et les heures où l'enfnat sera accueilli plus d'heure il faudra faire le paiement en heures supplémentaires

machloérie écrit: il faut faire un contrat avec le nombre d'heure minimum et les heures où l'enfnat sera accueilli plus d'heure il faudra faire le paiement en heures supplémentaires

Bonjour, je ne suis pas d'accord avec vous.
Pourquoi se baser sur un horaire minimum ?

Les heures complémentaires non aucun caractère obligatoire.
Je proposerai plutôt à l'employeur de partir sur une "moyenne" par rapport à ce qui ressort du planning.

Partez par exemple sur un contrat de 25 ou 30 heures selon VOS besoins.
Ainsi vous garantissez à la maman d'être disponible OBLIGATOIREMENT pour ces heures. Sachant qu'en partant pour un minimum ce ne sera pas le cas, et que vous bloquez une place;

Expliquez bien aussi qu'on ne compense pas un jour par un autre, ni une heure pour une autre.

Il s'agit de trouver un terrain d'entente qui contentera les deux parties. N'oubliez pas non plus que vos cp en dépendent.

Sujet résolu.