SUJET :

Bonjour à toutes et à tous et bonne année.
J'ai commencé un contrat le 13 septembre 2024 et qui prendra fin le 1 septembre 2025.
Le contrat est de 5 jours par semaine 9 heures par jours en année complète.
J'ai pris des congés du 21 décembre 2024 au 4 janvier 2025. Je vais également poser 1 semaine en avril,1 semaine fin juillet et 2 semaines début août. Je me questionne sur certains points et avant d'avancer quoi que ce soit je souhaiterais avoir votre avis et être sûr de ce que je vais avancer à mon PE.
Mes congés cités sont ils sans solde ? Faut il les déduire du salaire où en fin de contrat ? Pour décembre est ce qu'il faut déduire les jours fériés ou la semaine ?

J'ai consulté différents forums et je n'ai pas trouvé réponse à mon questionnement .
Merci beaucoup pour votre aide.

bonjour et meilleurs voeux

vous êtes en année complète ce qui signifie 5 sem de congés (pas forcément payés) en même temps que vos employeurs
déjà ça commence mal pk vous annoncez 6 sem de congés sur l'année

vos congés ne sont pas encore acquis, vous êtes en cours d'acquisition jusqu'au 31 mai date de calcul des congés, donc 1 semaine de congé prise même avec 1 férié équivaut à 6j pris
vous déduirez donc toutes les sem de congés de votre mensu jusqu'au 31 mai et à partir du 1^er juin vous pourrez vous faire payer ou maintenir en salaire vos congés lorsque vous les prendrez pk à ce moment là ils seront acquis (dans le respect du nbre de jours acquis bien entendu)

Merci pour votre réponse,
Est il quand même possible de demander une semaine de congés sans solde en avril ?

de toute façon jusqu'au 31 mai tous vos congés sont sans solde
vos dates de congé doivent être connues de tous vos employeurs depuis le mois de mars
chaque année vous devez leur donner vos dates par écrit en double exemplaire signé des 2 parties, vous en gardez un exemplaire pour prouver que vos dates de congé ont bien été validé
les dates que vous communiquez dans votre post ont du être vu avec vos employeurs lors de la signature du contrat en septembre pk c'est sur cette base que le contrat a été signé en année complète

j'ajoute que vos congés pris doivent être déduits le mois où ils sont pris donc il ya déjà une déduction sur le mois de décembre et une autre en janvier
déduction avec le calcul cour de cassation bien entendu