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polownia écrit: bonjour,
j'ai eu la même réaction que tarja
si c'est juste pour l'été, en pareil cas, perso je compterai les 9 heures de plus par semaine en heures complémentaires.
Ce qui n'empêche pas de faire un avenant qui précise les heures d"accueil pendant l'été pour que votre travail soit cadré , en précisant que les heures en plus de la précédente mensu seront payées en heures complémentaires.
Par contre, s'il y a des modifications d'horaires en septembre pour l'année scolaire, recalculez la mensu et faites un avenant sur 12 mois, bien cadré pour les horaires. N'oubliez pas de faire une régularisation au démarrage du nouvel avenant

oui c'est une solution, mais si avenant et recalcul de la mensu, les heures effectuées en plus seront prises en compte pour les congés payés selon la méthode du maintien de salaire...en cas d'heures complémentaires non ...
donc plus compliqué mais plus avantageux aussi

fabi13 écrit:

polownia écrit: bonjour,
j'ai eu la même réaction que tarja
si c'est juste pour l'été, en pareil cas, perso je compterai les 9 heures de plus par semaine en heures complémentaires.
Ce qui n'empêche pas de faire un avenant qui précise les heures d"accueil pendant l'été pour que votre travail soit cadré , en précisant que les heures en plus de la précédente mensu seront payées en heures complémentaires.
Par contre, s'il y a des modifications d'horaires en septembre pour l'année scolaire, recalculez la mensu et faites un avenant sur 12 mois, bien cadré pour les horaires. N'oubliez pas de faire une régularisation au démarrage du nouvel avenant

oui c'est une solution, mais si avenant et recalcul de la mensu, les heures effectuées en plus seront prises en compte pour les congés payés selon la méthode du maintien de salaire...en cas d'heures complémentaires non ...
donc plus compliqué mais plus avantageux aussi

Sans oublier que les heures complémentaires ne sont pas obligatoires. L'ass mat pourrait jouer un sale tour aux pe ou ne pas être disponible pour travailler davantage.
Ce qui aurait été plus simple, c'est que les pe aient anticipés leur besoin plus important durant l'été dès la signature du contrat, comme ça, les heures en plus auront été prises en compte dans le calcul de la mensu.

faut être un peu tordu, là, non ???
Je détesterai bosser avec quelqu'un qui aurait ce coté suspicieux.
Mais tu n'as pas tord, ça pourrait arriver.

tarja écrit: faut être un peu tordu, là, non ???
Je détesterai bosser avec quelqu'un qui aurait ce coté suspicieux.
Mais tu n'as pas tord, ça pourrait arriver.

qu'est ce qui est tordu ?
il est évident que pour s'assurer vraiment de la disponibilité de l'assmat il faut un avenant ...

c'est le fait d'écrire : l'assmat pourrait jouer un sale tour, qui m'interpelle.
sur 3 semaines un accord oral me semble bien moins compliqué, c'est tout
avenant, régul, tout ça pour 3 semaines...Et aprés re avenant, à la baisse ....Re régul....
C'est juste mon avis.

tarja écrit: c'est le fait d'écrire : l'assmat pourrait jouer un sale tour, qui m'interpelle.
sur 3 semaines un accord oral me semble bien moins compliqué, c'est tout
avenant, régul, tout ça pour 3 semaines...Et aprés re avenant, à la baisse ....Re régul....
C'est juste mon avis.

là se compliquer la vie comme tu dis s'avère plus avantageux pour tout le monde !

et les accords écrits valent toujours mieux que las accords oraux (les paroles s'envolent et les écrits restent)