SUJET :

Bonsoir,

J'ai eu un entretien cet après'm.
Il s'agirait d'une année incomplète sur 45 semaines.
Le contrat devait débuter le 1 septembre 2014 mais finalement , je vais faire l'adaptation la première semaine d'Aout . ( ensuite je suis en congés 3 semaines).
Pour les 5 semaines de cp chaque année je pose 3 semaines en aout et 2 semaines à noel. (2 employeurs).

La maman voudrait me payer les CP au fur et à mesure de la prise des congés et celà dès Décembre 2014.
Elle refuse catégoriquement la rémunération en une seule fois en juin.( ne conçoit pas de me payer une grosse somme en une seule fois malgré le fait que je lui ai expliqué qu'elle pouvait mettre de l'argent de côté dès le début du contrat)

Pour moi, on doit faire le point au 31 Mai 2015 et elle commencera à me payer les CP en Aout 2015. Suis je dans le vrai?

Bonjour.
C'est vous qui avez raison. C'est au 31 mai qu'on calcule les CP acquis. Donc vous ferez un 1^er point le 31 mai 2015 pour un règlement à partir de août 2015, lors de la prise des congés. Donc, pas de règlement des CP dès décembre 2014, sur quoi votre pe voulait se baser pour faire le calcul ?

Je suppose que le PE voulait faire le point sur les cp en Décembre 2014 , et payer les les cp en anticipation des congés acquis.

La prise de congés en "anticipé" ou à hauteur de ceux acquis (loi Aubry 2) n'est possible qu'en année complète.

Dauphin écrit: La prise de congés en "anticipé" ou à hauteur de ceux acquis (loi Aubry 2) n'est possible qu'en année complète.

Sous réserve d'un accord écrit par l'employeur sans cela on reste conforme à la CCN.

Merci Dauphin pour ta réponse. Ylol , tu veux dire qu'on peut faire le "l'anticipé" en année incomplète tout de même avec accord écrit de l'employeur?
Pour ma part, j'ai tellement galéré cette année pour m'y retrouver avec les cp que j'avais pris en anticipation des congés acquis sur mes deux contrats année complète qu'on ne m'y prendra plus ...A l'avenir, je ferai du sans solde plutôt que de" l'anticipé"...