Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU] A l'aide

A l'aide il y a 6 ans 4 mois #1

En mars prochain j'embauche une assistante maternelle pour mon fils en CDI.
Sur la première semaine, il y a les jours d'adaptations.
Dois-je compter les semaines de gardes de mars à décembre ou de mars à mars
Année complète ou incomplète?
L'assistante M à droit à combien de Congés?
Comment calcul t-on le salaire mensuel?
merci pour votre aide
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A l'aide il y a 6 ans 4 mois #2

neoxeo10 écrit: En mars prochain j'embauche une assistante maternelle pour mon fils en CDI.
Sur la première semaine, il y a les jours d'adaptations.
Dois-je compter les semaines de gardes de mars à décembre ou de mars à mars
Année complète ou incomplète?
L'assistante M à droit à combien de Congés?
Comment calcul t-on le salaire mensuel?
merci pour votre aide


Bonjour,

Tout d'abord, la semaine d'adaptation fait démarrer le contrat et donc la mensualisation. Il faudra simplement déduire les heures non faites du mois en question (par rapport à la mensualisation); Vous avez une calculette sur le site dans la rubrique outiL

Donc votre contrat débute en mars.
Il vous faut détérminer pour 12 mois, le nombre de semaines de présence de votre enfant chez l'am
Sachez que dès le début du contrat celle çi à droit à 5 semaines de congés.
Si vous avez 5 semaines de congés en commun avec l'aM, alors votre contrat sera un contrat en année COMPLETE, 52 semaines.
Si vous avez plus de 5 semaines ou si vos semaines différent totalement ou partiellement il faut partir sur une année INCOMPLETE soit 46 semaines ou Moins de présence.

La mensualisation c'est : nbre de semaines d'accueil prévues X nbre d'heures accueil prévus par semaines = NBRE d'heures annuelles.
NBre D'heures annuelles / 12 = MENSUALISATION X TAUX HORAIRE BRUT = SALAIRE

Pour le calcul des CP tout dépend du contrat que vous choisirez.
En année complète, les congés sont rémunérés quand ils sont pris sous réserve de leur acquisition, la plupart du temps en maintien de salaire.

En année incomplète, les Semaines d'absences étant déjà ôtées du contrat, il faut rémunérer les CP EN PLUS, à partir du 1er juin de chaque année, à la fin de la période de référence

Les congés se calculent ainsi : du 1er juin au 31 mai de chaque période, 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Attention pas de paiement de CP par 10% dès le début du contrat, c'est hors convention.
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A l'aide il y a 6 ans 4 mois #3

  • dacia
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les sem sont sur 1 an calendaire donc de mars à mars ou février si le contrat débute le 1er mars

ensuite année complète si vos 5 sem de congés sont communes
et année incomplète 52 sem - 5 sem de congé AM - vos sem de congés qui différent de celles de votre AM et donc dans ce cas là la mensu ne paye que les heures travaillées et il faudra caluler tous les ans au 31 mai les jours de congé acquis et les payer

votre AM a droit en temps a 5 sem de congés comme tout salarié mais ces 5 sem ne sont pas forcément des CP puisque le calcul des jours acquis de congés ne se fait qu'au 31 mai et dépend du nbre de sem travaillées sur l'année de réf d'acquisition des congés (1er juin au 31 mai)

dans votre contrat vous déterminez exactement les jours travaillés et les heures d'arrivée et de départ de votre enf ce qui vous donne un volume d'heures par sem X nbre de sem travaillées sur l'année X taux horaire /12

je vous encourage à lire toutes les rubriques de ce site concernant la paye, les congés, les absences......qui vous instruiront au mieux sur le fait d'etre Pe employeur ainsi que vos droits et obligations
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A l'aide il y a 6 ans 4 mois #4

Merci pour les informations
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A l'aide il y a 6 ans 4 mois #5

Merci beaucoup pour les informations.
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A l'aide il y a 6 ans 4 mois #6

Dois-je enlever mes RTT et mon temps partielle( 80%) pour calculer les semaines de garde sur l'année?
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