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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU] A l'aide

A l'aide il y a 4 ans 11 mois #1

En mars prochain j'embauche une assistante maternelle pour mon fils en CDI.
Sur la première semaine, il y a les jours d'adaptations.
Dois-je compter les semaines de gardes de mars à décembre ou de mars à mars
Année complète ou incomplète?
L'assistante M à droit à combien de Congés?
Comment calcul t-on le salaire mensuel?
merci pour votre aide
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A l'aide il y a 4 ans 11 mois #2

neoxeo10 écrit: En mars prochain j'embauche une assistante maternelle pour mon fils en CDI.
Sur la première semaine, il y a les jours d'adaptations.
Dois-je compter les semaines de gardes de mars à décembre ou de mars à mars
Année complète ou incomplète?
L'assistante M à droit à combien de Congés?
Comment calcul t-on le salaire mensuel?
merci pour votre aide


Bonjour,

Tout d'abord, la semaine d'adaptation fait démarrer le contrat et donc la mensualisation. Il faudra simplement déduire les heures non faites du mois en question (par rapport à la mensualisation); Vous avez une calculette sur le site dans la rubrique outiL

Donc votre contrat débute en mars.
Il vous faut détérminer pour 12 mois, le nombre de semaines de présence de votre enfant chez l'am
Sachez que dès le début du contrat celle çi à droit à 5 semaines de congés.
Si vous avez 5 semaines de congés en commun avec l'aM, alors votre contrat sera un contrat en année COMPLETE, 52 semaines.
Si vous avez plus de 5 semaines ou si vos semaines différent totalement ou partiellement il faut partir sur une année INCOMPLETE soit 46 semaines ou Moins de présence.

La mensualisation c'est : nbre de semaines d'accueil prévues X nbre d'heures accueil prévus par semaines = NBRE d'heures annuelles.
NBre D'heures annuelles / 12 = MENSUALISATION X TAUX HORAIRE BRUT = SALAIRE

Pour le calcul des CP tout dépend du contrat que vous choisirez.
En année complète, les congés sont rémunérés quand ils sont pris sous réserve de leur acquisition, la plupart du temps en maintien de salaire.

En année incomplète, les Semaines d'absences étant déjà ôtées du contrat, il faut rémunérer les CP EN PLUS, à partir du 1er juin de chaque année, à la fin de la période de référence

Les congés se calculent ainsi : du 1er juin au 31 mai de chaque période, 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Attention pas de paiement de CP par 10% dès le début du contrat, c'est hors convention.
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A l'aide il y a 4 ans 11 mois #3

les sem sont sur 1 an calendaire donc de mars à mars ou février si le contrat débute le 1er mars

ensuite année complète si vos 5 sem de congés sont communes
et année incomplète 52 sem - 5 sem de congé AM - vos sem de congés qui différent de celles de votre AM et donc dans ce cas là la mensu ne paye que les heures travaillées et il faudra caluler tous les ans au 31 mai les jours de congé acquis et les payer

votre AM a droit en temps a 5 sem de congés comme tout salarié mais ces 5 sem ne sont pas forcément des CP puisque le calcul des jours acquis de congés ne se fait qu'au 31 mai et dépend du nbre de sem travaillées sur l'année de réf d'acquisition des congés (1er juin au 31 mai)

dans votre contrat vous déterminez exactement les jours travaillés et les heures d'arrivée et de départ de votre enf ce qui vous donne un volume d'heures par sem X nbre de sem travaillées sur l'année X taux horaire /12

je vous encourage à lire toutes les rubriques de ce site concernant la paye, les congés, les absences......qui vous instruiront au mieux sur le fait d'etre Pe employeur ainsi que vos droits et obligations
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A l'aide il y a 4 ans 11 mois #4

Merci pour les informations
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A l'aide il y a 4 ans 11 mois #5

Merci beaucoup pour les informations.
Le sujet a été verrouillé.

A l'aide il y a 4 ans 11 mois #6

Dois-je enlever mes RTT et mon temps partielle( 80%) pour calculer les semaines de garde sur l'année?
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