neoxeo10 écrit: En mars prochain j'embauche une assistante maternelle pour mon fils en CDI.
Sur la première semaine, il y a les jours d'adaptations.
Dois-je compter les semaines de gardes de mars à décembre ou de mars à mars
Année complète ou incomplète?
L'assistante M à droit à combien de Congés?
Comment calcul t-on le salaire mensuel?
merci pour votre aide
Bonjour,
Tout d'abord, la semaine d'adaptation fait démarrer le contrat et donc la mensualisation. Il faudra simplement déduire les heures non faites du mois en question (par rapport à la mensualisation); Vous avez une calculette sur le site dans la rubrique outiL
Donc votre contrat débute en mars.
Il vous faut détérminer pour 12 mois, le nombre de semaines de présence de votre enfant chez l'am
Sachez que dès le début du contrat celle çi à droit à 5 semaines de congés.
Si vous avez 5 semaines de congés en commun avec l'aM, alors votre contrat sera un contrat en année COMPLETE, 52 semaines.
Si vous avez plus de 5 semaines ou si vos semaines différent totalement ou partiellement il faut partir sur une année INCOMPLETE soit 46 semaines ou Moins de présence.
La mensualisation c'est : nbre de semaines d'accueil prévues X nbre d'heures accueil prévus par semaines = NBRE d'heures annuelles.
NBre D'heures annuelles / 12 = MENSUALISATION X TAUX HORAIRE BRUT = SALAIRE
Pour le calcul des CP tout dépend du contrat que vous choisirez.
En année complète, les congés sont rémunérés quand ils sont pris sous réserve de leur acquisition, la plupart du temps en maintien de salaire.
En année incomplète, les Semaines d'absences étant déjà ôtées du contrat, il faut rémunérer les CP EN PLUS, à partir du 1
er juin de chaque année, à la fin de la période de référence
Les congés se calculent ainsi : du 1
er juin au 31 mai de chaque période, 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Attention pas de paiement de CP par 10% dès le début du contrat, c'est hors convention.