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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : méthode 10% ou maintien salaire

méthode 10% ou maintien salaire il y a 4 ans 1 mois #1

Bonjour,

Je suis en année complète et quand il y a des heures complémentaires elles sont payées à la fin du mois (+ 10% de cp correspondant).

A la rupture du contrat il n'y aura donc pas de régul de salaire à faire c'est bien çà ?

Par contre pour faire la comparaison des 2 méhodes pour le paiement des cp depuis le début du contrat c'est le casse tête :

En maintien de salaire je sais faire, mais si je veux comparer avec la méthode de 10% des salaires depuis le début du contrat je suis perdue et ne sais quelle somme prendre en compte sur les bulletins (certains mois avec congés payés, d'autres avec heures complémentaires...)
Dois-je déduire ces heures complémentaires avant calcul ? Comment faire ce calcul svp ?

Merci sincèrement pour vos lumières

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méthode 10% ou maintien salaire il y a 4 ans 1 mois #2

Bein déjà tu te fais payer 10% des hc alors qu'il faut attendre la fin de la période de référence pour les inclures dans le calcul des cp par 10% donc il convient que tu reprennes les calculs et les fasses correctement.
Ne pas oublier d'inclure dans le calcul des 10% les jrs pour enfant à charge de - 15 ans valable aussi pour le maintien de salaire.

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méthode 10% ou maintien salaire il y a 4 ans 1 mois #3

Donc je déduis le montant des heures complémentaires avant de faire le calcul et.....je sèche ..

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méthode 10% ou maintien salaire il y a 4 ans 1 mois #4

Bonsoir.
Vous ne calculez pas les CP correctement. Quand vous faites des HC, vous ne devez pas rajouter pour les mois concernés 10% des HC au titre des CP.
Les CP se calculent uniquement au 31 mai. C'est à ce moment là que vous faites les calculs avec la méthode du maintien de salaire et des 10%. Dans la méthode du maintien de salaire, on ne tiens pas compte des HC car on ne prend en compte que les heures qui auraient été travaillées (donc prévues dans le contrat de travail) si on n'avait pas été en congé. Par contre, les HC sont prises en compte dans la méthode des 10% car on prend 10% des rémunérations brutes perçues pendant la période de référence.
Donc, si vous faites souvent des HC, peut être, je dis bien peut être, que c'est la méthode des 10% qui vous est la plus favorable. Mais il faut attendre le 31 mai pour faire les calculs et se faire payer le plus avantageux.

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méthode 10% ou maintien salaire il y a 4 ans 1 mois #5

merci DAUPHIN.
au sujet des HC payés avec "10% de cp à la fin du mois concerné", j'appliquais ce que nous avais dit une association d'ass.mat à laquelle j'adhérais au tout début de mon activité.
ce que je me demande c'est si je ne déduis pas ces heures dans mon calcul à la rupture du contrat cela voudrait dire que les 10% serait payé 2 fois, non ?

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méthode 10% ou maintien salaire il y a 4 ans 1 mois #6

Vous calculez les CP avec les 2 méthodes, vous retenez la solution la plus avantageuse pour vous. Les pe retirent de ce montant les fameux 10% sur les HC qu'ils vous ont déjà versés et vous payent donc le reste.

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