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bonjour,

je suis en annee complete.3 jours semaine
mon employeur veut me faire travailler les 2 autres jours de la semaine MAIS en h complementaire m a t elle dit, c est a dire tout le temps sauf peut etre une fois de temps en temps ou elle partira en long w end!!!(elle ne le fait jamais).en gros elle ne veut pas payer une mensu sur 5 jours au cas ou.
pour mon organisation cela ne me pose pas de probleme et si cela la rassure je m en fiche mais ca fera au moins65 h de plus par mois!!!! comment ne pas y perdre en conges payes? merci de votre aide.

Les congés se calculent soit en maintien de salaire (donc selon le planning en vigueur sur 3 jours) soit par 10 % des salaires payés (donc y compris sur les HC). Si tu as beaucoup d'HC, les 10 % seront plus avantageux.

Mais ça veut dire que tu dois te mettre à sa disposition 5 jours par semaine sans certitude d'avoir le salaire sur 5 jours (puisque la mensu est sur 3 jours, ce sera donc selon son bon vouloir).

Ben la disponibilité se paie.

Pour moi ce serait soit une mensu sur 5 jours, soit on reste sur 3 jours et rien ne m'oblige à travailler 5 jours (ce sera si moi j'ai envie).

bleumarine écrit: bonjour,

je suis en annee complete.3 jours semaine
mon employeur veut me faire travailler les 2 autres jours de la semaine MAIS en h complementaire m a t elle dit, c est a dire tout le temps sauf peut etre une fois de temps en temps ou elle partira en long w end!!!(elle ne le fait jamais).en gros elle ne veut pas payer une mensu sur 5 jours au cas ou.
pour mon organisation cela ne me pose pas de probleme et si cela la rassure je m en fiche mais ca fera au moins65 h de plus par mois!!!! comment ne pas y perdre en conges payes? merci de votre aide.

Bonsoir, il faut faire un avenant au contrat. Votre employeur ne pourra pas declarer autant d heures complémentaires tous les mois. Soit, elle décide de faire l avenant, soit le contrat reste tel quel.

Votre disponibilité doit etre payée. Elle ne peut pas vous demander de prendre son enfant quand bon lui semble.....

merci de ta reponse.je vais calculer sur les 10%.CAR EN EFFET J AI BEAUCOUP D HEURES COMPLEMENTAIRES.

je comprends ta reponse mais je sais que je travaillerai 5 jours ,elle me fait le coup de"puis qq années maintenant!!!elle a peur de payer pour rien au cas ou !!!!
ca ,ne gene pas outre mesure car je ne tiens pas a prendre qq d autre
.mon planning et mon salaire sont parfaits comme ca.
par contre je refuse de ne pas comptabiliser correctement mes conges payes.(je viens juste de me rendre compte de ce probleme!)

J ai la possibilite de refuser et je le fais quand bon me semble.
je ne suis pas du tout exploitée par elle.
légalement depuis que les h complémentaires ne sont plus defiscalisées (avant je pouvais dire que le fisc n apprécierait pas du tout autant h complémentaires defiscalisées)ce n est pas facile de lui dire: non, je veux un avenant sur 5 jours( sachant que je peux refuser ou pas) :

L'avenant te couvre en cas d'accident de travail et auprès de la pmi. Tu y perds aussi pour le calcul par maintien de salaire des cp . Ainsi pour ta retraite et peut être quand tu devras prétendre aux aides pôle emploi. Penses aussi à la CPAM je doute que pour les IJ les HC sont prises en considérations. Donc à bien y regarder.

De plus les hc doivent avoir un caractère exceptionnel si c pas le cas il faut revoir le contrat car mal évalué. D'où l'intérêt de faire un avenant.