SUJET :

Bonjour,je voudrais savoir si mon calcule est bon rupture de contrat elle me doit 15 jours de congés
15 jours x3,99 taux horaire net x36 heure de garde par semaine / 6= 359,01 euro
J ai aussi 3 jours de préavis ( 1 au 5 août ) pour le calcule je fais 3 jour x 3,99 x 9 heure de garde = 107,73
Donc en tout elle me doit 359,01 +107,73 = 466,74 euro.
C est bien ça ou pas car elle doit me régler enfin après-midi

Merci d avance pour vos réponses

Kiki92 écrit: Bonjour,je voudrais savoir si mon calcule est bon rupture de contrat elle me doit 15 jours de congés
15 jours x3,99 taux horaire net x36 heure de garde par semaine / 6= 359,01 euro
J ai aussi 3 jours de préavis ( 1 au 5 août ) pour le calcule je fais 3 jour x 3,99 x 9 heure de garde = 107,73
Donc en tout elle me doit 359,01 +107,73 = 466,74 euro.
C est bien ça ou pas car elle doit me régler enfin après-midi

Merci d avance pour vos réponses

Bonjour, non votre système de calcul n'est pas bon.

Et pourquoi 3 jours de préavis ?
Normalement c'est 15 jours si le contrat à moins d'un an, ou 1 mois si plus d'un an...

Et si votre contrat s'arrête ce soir, vous devez recevoir votre mensualisation du mois, moins les heures non faites, selon le calcul de la cour de cassation, l'indemnité compensatrice de cp, la régul si votre contrat est en année incomplète, et les cp de l'année précédente s'ils n'ont pas été réglé en totalité en juin

Pour le calcul de l'indemnité de cp, il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés

soit XX jours de cp / 6 X nn jours ouvrés (ceux où vous accueillez l'enfant)

Et comparer avec la méthode des 10% et appliquer la meilleure solution.

bonjour je voudrais savoir pourquoi il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés?

Les jours ouvrés sont les jours que vous travaillez habituellement. Ce sont sur ses jours que vos cp par maintient de salaire seront rémunérés.

je comprends mais généralement nos congés sont acquis en jours ouvrables si je comprends bien on obtient 30 jours ouvrable mais dans le calcul on nous en paye que 25 alors? je suis perdue là...

autant partir dès le départ en jours de congés acquis ouvrable soit 25 jours et non 30.

je me suis trompé je voulais dire dès le départ en jours ouvrés 25 jours