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SUJET : Nouveau contrat 1 jrs par semaine

Nouveau contrat 1 jrs par semaine il y a 4 ans 8 mois #1

Bonjour à tous,
Voilà je suis un peu perdu :unsure: j'ai un nouveau contrat qui va prendre effet la semaine prochaine et sera signé jeudi soir !!
Je ne veux pas commettre d'erreur au niveau mensu et cp : donc ce contrat sera sur une durée de 10mois il debute la semaine prochaine et fini au 30 juin 2015 , soit 1 jour par de semaine pendant 7 h et 33 semaines travaillés.
Est ce que la mensu est juste : 3 x 7h x 33 / 10 = 69,3 là où je séche pour les cp dois je juste compter du 11 sept au 31 mai pour les congé où sur toute la période du contrat et comment calculé le montant ? :(

merci de vos réponses ;)

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Nouveau contrat 1 jrs par semaine il y a 4 ans 8 mois #2

Bonjour,

Il ne faut pas faire de CDD, à moins que cela soit un remplacement d'une collègue ?
Quels sont le jours et horaire d'accueil de l'enfant, les parents ont il les même jours de congés que vous, ou en ont il plus ?

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Nouveau contrat 1 jrs par semaine il y a 4 ans 8 mois #3

Tout d'abbord merci de votre réponse ;)

Non pas de remplacement, les jours de congés sont identiques aux miens juste 2 semaines fin décembre et non ils ent on pas plus. l'accueil se fait le jeudi pour une durée de 7h

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Nouveau contrat 1 jrs par semaine il y a 4 ans 8 mois #4

Donc il faut partir sur un contrat année complète :

soit 7 h X 52/12 = 30.33 heures par mois

mensuel = 30.33 X taux horaire

A la fin du contrat il faudra comparer les heurs faites et celles rémunérées, attention en décembre si vous prenez vos cp il faudra faire une déduction de salaire selon cours de cassation.

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Nouveau contrat 1 jrs par semaine il y a 4 ans 8 mois #5

ok mais je travaille que 10 mois ? Du 11 septembre au 30 juin 2015 ???

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Nouveau contrat 1 jrs par semaine il y a 4 ans 8 mois #6

oui mais le cdd est strictement encadré :

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

hors la garde de cet enfant n'est pas du à un remplacement.

Le salaire de septembre se fera également selon cours de cassation :

Salaire mensuel/ nombre de jours potentiel du mois (ici septembre 28 h) = taux horaire à déduire par heure d'absence

ne commençant le contrat que le 11, donc 7 heures d'absences de la journée du 4 septembre

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