Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : [RESOLU] PE en arrêt travail

PE en arrêt travail il y a 4 ans 1 mois #1

Bonjour,

Je souhaiterais avoir votre avis sur ce qui me préoccupe svp.

Mon PE s'est blessée à son travail et son employeur lui demande de prendre son solde de jours de congés et non de se mettre en arrêt de travail (ou accident du travail).

J'ai commencé ce contrat il y a une semaine seulement et je voudrais savoir s'il pourrait y avoir une incidence sur ma paie de septembre (ou si seule l'indemnité d'entretien ne serait pas comptée si elle décidait de garder son enfant ces jours là).

Merci pour vos lumières.
Le sujet a été verrouillé.

PE en arrêt travail il y a 4 ans 1 mois #2

kaloo écrit: Bonjour,

Je souhaiterais avoir votre avis sur ce qui me préoccupe svp.

Mon PE s'est blessée à son travail et son employeur lui demande de prendre son solde de jours de congés et non de se mettre en arrêt de travail (ou accident du travail).

J'ai commencé ce contrat il y a une semaine seulement et je voudrais savoir s'il pourrait y avoir une incidence sur ma paie de septembre (ou si seule l'indemnité d'entretien ne serait pas comptée si elle décidait de garder son enfant ces jours là).

Merci pour vos lumières.



:) bonjour aucunes incidencesur votre salaire, seul les frais divers ne seront pas versé si vous n'avez pas l'enfant....les seules choses qui peuvent être déduites : maladie de l'assmat, les jour pour convenance perso (pas tous) les cp sans solde, la maladie de l'enfant à hauteur de 10j/an , hospitalisation 14j/an....le reste n'entre pas dans ces déductions, donc la maladie des pe, les jours non prévus, la garde par la famillle ne seront pas déduites...dites le bien aux pe que même si le papa garde l'enfant votre paie sera entière....et puis si il est bien blessé autant qu'il se repose....après perso j'aurais dit non à mon patron!!!
Ce message a reçu les remerciements de : kaloo
Le sujet a été verrouillé.

PE en arrêt travail il y a 4 ans 1 mois #3

et puis pour le Pe je ne sais pas ce qu'il s'est fait mais ce n'est pas conseillé non plus car en cas de pbme par la suite si ce n'est pas reconnu comme accident du travail tous les frais seront à sa charge et si il y a des complications ou une douleur persistante le fait que l'accident n'ait pas été reconnu comme accident du travail .....car en cas d'accident du travail qd vous n'etes plus apte votre employeur doit vous reclasser sur un autre poste
Ce message a reçu les remerciements de : kaloo
Le sujet a été verrouillé.

[RESOLU] PE en arrêt travail il y a 4 ans 1 mois #4

Sujet résolu.
Le sujet a été verrouillé.
  • Page :
  • 1