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Sur une mensu en année incomplète la première année les congés sont payes pour période de référence entre juin et mai donc exemple
Tarif 3 euros, 45 semaines année et 39 h hebdo,donc mensu 3*39*45/12 = 438,75 a cela s ajoute cp donc 438,75*9=3948,75,donc 10% cela nous donne 394,87, j espère être juste jusque-là,la famille souhaite régler en un fois ces congés de référence payés,comment sont compter les congés pour la suite???? Pouvez vous m'éclairer s il vous plait ,merci .

Isis162204 écrit: Sur une mensu en année incomplète la première année les congés sont payes pour période de référence entre juin et mai donc exemple
Tarif 3 euros, 45 semaines année et 39 h hebdo,donc mensu 3*39*45/12 = 438,75 a cela s ajoute cp donc 438,75*9=3948,75,donc 10% cela nous donne 394,87, j espère être juste jusque-là,la famille souhaite régler en un fois ces congés de référence payés,comment sont compter les congés pour la suite???? Pouvez vous m'éclairer s il vous plait ,merci .

Bonjour, votre caclul pour les 10% sont justes, mais vous avez oublié de comparer avec la méthode du maintien de salaire qui peu s'avérrer beaucoup plus interessante quelque fois.
Si vous nous donnez les modalités d'accueil, nbre de jour et d'heures par semaine, nous pourrons vous aider à faire la comparaison.
Cette comparaison entre les deux méthodes est obligatoire.

Sinon, pour votre deuxième question, au mois de mai 2015, il faudra faire à nouveau les calculs et si l'employeur souhaite vous régler en une seule fois et bien c'est tant mieux.
Et même chose en 2016.
Le paiement en une seule fois est à privilégie, quelque soit le mode de calcul retenu, 10% ou maintien de salaire.

A partir de mai 2015 je calculerai à nouveau 2,5 j x par 12 cette fois ci c est bien ça? Et je fais payes encore 10 % ?
En ce qui concerne mes modalités d accueil

39 h par semaines ,5 j par semaines , tarif 3 euros, sur 45 semaines annuelles,pouvez m expliquer la méthode du maintien de salaire,merci beaucoup

Pouvez m éclairer sur méthode maintien de salaire

Sans compter que vous avez droit à 2 jrs supplémentaires si vous avez des enfants à charges de - 15 ans à hauteur de 30 jours ouvrables acquis.
Valable pour les deux méthodes de calculs.

Isis162204 écrit: A partir de mai 2015 je calculerai à nouveau 2,5 j x par 12 cette fois ci c est bien ça? Et je fais payes encore 10 % ?
En ce qui concerne mes modalités d accueil

39 h par semaines ,5 j par semaines , tarif 3 euros, sur 45 semaines annuelles,pouvez m expliquer la méthode du maintien de salaire,merci beaucoup

Re bonjour, En année incomplète on ne calcule pas les jours de congés comme vous le faites.

Il faut compter 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées (formation, maternité, cp acquis).

Donc par exemple si du 1 er septembre au 31 mai vous avez travaillé 33 semaines,
Le calcul est 33 /4 X 2.5 = 20.62 jours arrondis à 21
Ce chiffre étant inférieur à 30 (nombre de jours maxi par période de référence), si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous pouvez rajouter 2 jours supplémentaires par enfant.
On va imaginer que vous en avez deux.
Le total de jours ouvrables acquis sera donc de 21 + 4 (2*2) = 25 Jours ouvrables à rémunérer.

Pour le maintien de salaire, comme vous n'avez pas préciser le nombre d'heures d'accueil par jourl, je procède au calcul avec la méthode dite de reconstitution de salaire.

Donc 52 semaines X 39 X 3 € / 12 = 507€

Acquis 25 jours,

507 X 25 / 26 (nbre moyen de jours ouvrables par mois) = 487.50€ d'indemnité de cp à rémunérer....

Tandis que avec les 10% votre mensu est de : 438.75 x 9 mois = 3948.75 x 10% = 394.87e
mais vous pouvez aussi rajouter vos jours pour enfant de moins de quinze ans, on imagine toujours que vous avez acquis 21 jours de cp

Donc total par 10% 394.87 /21 = 18.80€ par jour
18.80X 4 (jours enfant - 15 ans) + 75.21€
394.87 + 75.21 = 470.08€

Par comparaison la méthode du maintien de salaire est plus avantageuse..