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Bonsoir je vais prendre un contrat à horaire variable, enfin les parents travaillent dans le commerce le papa travaille que le matin,
ça sera un contrat de 20h/semaine année complète du lundi au samedi sauf que je ne connaitrais les horaires que 15 jours avant , comment calculer ? comment mettre 20h dans le contrat car je ne connais pas les horaires exact ??? en principe une semaine 6h30-11h30 ou 9h45-11h30 ou rien car parfois elle travaille l'après midi donc c'est le papa qui le garde
et pour les jours fériés ? je ne vais pas les travailler donc pas payés?
comment faire pour les vacances j'ai deja un contrat commencé en avril, donc je vais prendre mes futurs vacances 2015 en août , mes comment faire avec les vacances de ce contrat car je n'aurais pas 5 semaines ( j'ai 3 enfants de moins de 15ans )?

j'espere que vous comprendrez ce que j'ai écrit
merci

pour les vac vous avez droit à 5 sem en temps tous les ans et les jours enf moins de 15 ans comptent pour leur paiement mais le calcul ne se fera pas avant le 31 mai 2015

vous voyez avec les Pe si ce contrat sera en année complète ou incomplète

et enfin bloquer 1 agrément pour 20h sur 6j potentiellement travaillés le salaire ne va pas etre en conséquence là ça tient plus de l'argent de poche, vous avez bien compris que avec un planing variable vous ne pourrez pas complèter ce contrat
et certaines sem vous n'allez travaillé que de 9H45 à 11h30 soit 1h45 est-ce que cela en vaut vraiment la peine

si vous signez il faut quand meme mettre qques clauses en plus notamment pour les fériés c'est à dire que le planing de la sem doit en tenir compte

ce contrat sera en année complète , j'ai un autre contrat juste après justement les 2 contrats sont pour un même agrément donc je n'ai pas les enfants ensemble .
c'est un contrat de 20h minimum qui se fait du lundi au samedi en fonction des horaires et jours repos qui ne sont pas les mêmes donc même si je fais 15h je suis payés 20h , sur le contrat je voulais faire comme suit :
début entre 6h30 max 11h30
comment faire pour vacances avec mon 1^er employeur j'aurais droit à 5 semaines en aout 2015 et avec le nouveau PE 20 jours est ce que je peux mettre en place le congés pour enfants moins de 15 ans donc j'aurais droit à 26 jours ???

tjrs pareil tu parles en terme de paiement donc à calculer en mai et rajoutant tes jours pour enf moins de 15 ans moi je te parle de congé en TEMPS où là tu as droit à 5 sem et celles ci devront etre soit notées au contrat si elles sont fixes tous les ans soit données au plus tard au 1^er mars en double exemplaire signé

pour ce qui est du contrat oui tu indiques les horaires max et tu prévois une clause pour les fériés en disant que les sem où il y a un férié il doit en etre tenu compte dans le planing
donc du coup pour toi 20h/6j d'accueil = 3,333h où l'enf ne te sera pas confié