SUJET :

Ghys écrit:

metal1988 écrit:

Tchoupi59 écrit: oui le calcul on a fait comme ça, 52- mes 5 semaines - les 4 semaines non communes=43 semaines.
Pourquoi n'a -t-on pas le droit de poser un jour par ci par là?que ce soit moi ou les parents?


Parce que vous avez deduits des semaines complètes et non des jours.......
Imaginez que le pe pose des jours d'accueil de 1h30 alors que vous avez ôté de la mensualisation des semaines d'accueil basés sur le volume horaire de la semaine....
Ca ne revient pas au même financièrement

Si l'on veut poser des jours de congés et non pas des semaines avec accord des deux parties, comment calcule t-on la mensualisation?


Et des jours compilés en semaines non. Car au final si vous comptez les semaines d'accueil réelles vous aurez donc travaillé plus de 43 semaines !!! Tout simplement !!!


si les parents décident de faire un weekend prolongé et ne mettent pas l'enfant le lundi,ils vont me poser le lundi (en tant que jour deduit de la mensu)?Ils ne vont pas me poser un semaine alors que c'est qu'une journée
je n'arrive pas à comprendre?

On ne pose pas de jours de congés éparpillés, sauf les éventuelles récup des jours fériés. Si on veut des journée et bien cela sera des journée pour absence et donc qui entraine une déduction de salaire.

Il devient impossible de gérer, la prise de journée, de congés payés, éparpillées lorsqu'on est multi employeurs et lorsqu'en plus nous devons gérer des années incomplète avec des année complète.........

Ghys écrit:

metal1988 écrit:

Tchoupi59 écrit: oui le calcul on a fait comme ça, 52- mes 5 semaines - les 4 semaines non communes=43 semaines.
Pourquoi n'a -t-on pas le droit de poser un jour par ci par là?que ce soit moi ou les parents?


Parce que vous avez deduits des semaines complètes et non des jours.......
Imaginez que le pe pose des jours d'accueil de 1h30 alors que vous avez ôté de la mensualisation des semaines d'accueil basés sur le volume horaire de la semaine....
Ca ne revient pas au même financièrement

Si l'on veut poser des jours de congés et non pas des semaines avec accord des deux parties, comment calcule t-on la mensualisation?


Non, en année incomplète ce n'est pas possible, même avec accord des deux parties. La CCN indique pour le calcul de la mensualisation des semaines complètes d'absences.
Si votre employeur à des rtt fixes, par ex 1 vendredi par mois, alors oui vous pouvez déjà savoir combien de semaines vont faire XX heures quand elles seront complètes et XX heures quand il y aura un rtt.
Mais en l'absence de jours fixes, il faudra déduire des rtt quand elles seront posées le mois concerné selon le calcul de la cour de cassation.
Et il faut bien aussi indiquer dès le début du contrat le nombre de rtt qui seront prises dans l'année.
Il ne faut pas oublier que dans tout celà, c'est toujours à l'avantage de l'employeur et non au vôtre.
Attention de ne pas vouloir tout accepter sous pretexte de simplification pour au final se retrouver à travailler plus de semaines que prévues au contrat et n'avoir que ses yeux pour pleurer.


Et des jours compilés en semaines non. Car au final si vous comptez les semaines d'accueil réelles vous aurez donc travaillé plus de 43 semaines !!! Tout simplement !!!


si les parents décident de faire un weekend prolongé et ne mettent pas l'enfant le lundi,ils vont me poser le lundi (en tant que jour deduit de la mensu)?Ils ne vont pas me poser un semaine alors que c'est qu'une journée
je n'arrive pas à comprendre?