Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI année incomplète (suite)

CDI année incomplète (suite) il y a 3 ans 11 mois #1

@ LesPiousDeChatou:
puisque tu as verrouillé le sujet, www.casamape.fr/forum/embauche/3289-reso...t-pour-quelques-mois j'ouvre un nouveau sujet pour te répondre:

ça veut dire quoi c'est toléré ? :silly:

appliquer une convention collective est une obligation de tous les employeurs, ne pas la respecter est une manière de ne pas respecter la profession concernée, d'une part, ensuite c'est désavantageux pour l'employée (si une convention collective a été négociée c'est pas pour des prunes ! ) et conseiller de ne pas l'appliquer c'est mettre aussi les employeurs en insécurité juridique

alors fais ce que tu veux mais ne vient pas affirmer de telles c*******s ici :pinch: :pinch: :pinch:


ouf ça fait du bien...c'est bon je sors ! :whistle:
Ce message a reçu les remerciements de : Suzie, Candy neige

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assistante maternelle depuis xxxxx années
www.unsa-assmat91.com/
Dernière édition: par fabi13.

CDI année incomplète (suite) il y a 3 ans 11 mois #2

Bonsoir‚

C'est quand même formidable ces postes fermés des qu'on à une soit disant réponse qui convient.

Faire les choses comme bon nous semble !!!!! C'est facile au premier abord mais pourvu que ça ne ce gatte pas !!!!!!!


Votre RAPE a râper une chose‚ c'est le respect de la convention collective et le salarié par la même occase.

Quand à votre copine urssaf !!! Oh la honte mais franche qu'elle honte. Elle fait quoi à l'urssaf ? Du classement vertical !!!!

Je confirme ça fait du bien !!!

Faites ce que vous voulez sans venir étaler ça sur la place public !!!!!!
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13

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Dernière édition: par biscotte.

CDI année incomplète (suite) il y a 3 ans 11 mois #3

edit: post supprimé car mal placé ;)

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Dernière édition: par Candy neige.

CDI année incomplète (suite) il y a 3 ans 11 mois #4

Oui, c'est carrément nul cette réaction !!!! Oh ben voilà, ma copine de l'ursaff m'à dit que..... PFFFF, et après on essaye de tout remettre en ordre, et on prends le temps de défendre nos droits avec des soit-disants assmats qui au final font ce qu'elles veulent.... Rageant !!
En tout cas Bravo Fabi !!!
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13

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CDI année incomplète (suite) il y a 3 ans 10 mois #5

:) Bonjour ok avec vous les filles, c'est trop simple de venir ici, poser des questions et en fin de compte faire n'importe quoi sous prétexte que X (qui est quand même urssafienne mdr!) ou que Y ramette etc !!! vous raconte des aneries , se permettre de raconter de noqueries aux autres!!!
je pars du principe que toutes ces personnes ne connaissent rien à notre métier, ni sur notre convention, font des tambouilles et induisent les assmat et les parents....Faut arrêter de prendre l'avis de tout le monde (pourquoi pas la boulangère) vous avez des forum comme casamape où des personnes calées prennent le temps de vous répondre, alors respectez au moins ça :angry:

Alors ok le site est ouvert à tous, que l'on peut s'exprimer, mais on s'abstient de dire des c*****s aux autres
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13, Galaxie

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CDI année incomplète (suite) il y a 3 ans 10 mois #6

fabi13 écrit: @ LesPiousDeChatou:
puisque tu as verrouillé le sujet, www.casamape.fr/forum/embauche/3289-reso...t-pour-quelques-mois j'ouvre un nouveau sujet pour te répondre:

ça veut dire quoi c'est toléré ? :silly:

appliquer une convention collective est une obligation de tous les employeurs, ne pas la respecter est une manière de ne pas respecter la profession concernée, d'une part, ensuite c'est désavantageux pour l'employée (si une convention collective a été négociée c'est pas pour des prunes ! ) et conseiller de ne pas l'appliquer c'est mettre aussi les employeurs en insécurité juridique

alors fais ce que tu veux mais ne vient pas affirmer de telles c*******s ici :pinch: :pinch: :pinch:


ouf ça fait du bien...c'est bon je sors ! :whistle:


++++1
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13

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