Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI année incomplète (suite)

CDI année incomplète (suite) il y a 5 ans 6 mois #1

@ LesPiousDeChatou:
puisque tu as verrouillé le sujet, www.casamape.fr/forum/embauche/3289-reso...t-pour-quelques-mois j'ouvre un nouveau sujet pour te répondre:

ça veut dire quoi c'est toléré ? :silly:

appliquer une convention collective est une obligation de tous les employeurs, ne pas la respecter est une manière de ne pas respecter la profession concernée, d'une part, ensuite c'est désavantageux pour l'employée (si une convention collective a été négociée c'est pas pour des prunes ! ) et conseiller de ne pas l'appliquer c'est mettre aussi les employeurs en insécurité juridique

alors fais ce que tu veux mais ne vient pas affirmer de telles c*******s ici :pinch: :pinch: :pinch:


ouf ça fait du bien...c'est bon je sors ! :whistle:
Ce message a reçu les remerciements de : Suzie, Candy neige

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assistante maternelle depuis xxxxx années
www.unsa-assmat91.com/
Dernière édition: par fabi13.

CDI année incomplète (suite) il y a 5 ans 6 mois #2

Bonsoir‚

C'est quand même formidable ces postes fermés des qu'on à une soit disant réponse qui convient.

Faire les choses comme bon nous semble !!!!! C'est facile au premier abord mais pourvu que ça ne ce gatte pas !!!!!!!


Votre RAPE a râper une chose‚ c'est le respect de la convention collective et le salarié par la même occase.

Quand à votre copine urssaf !!! Oh la honte mais franche qu'elle honte. Elle fait quoi à l'urssaf ? Du classement vertical !!!!

Je confirme ça fait du bien !!!

Faites ce que vous voulez sans venir étaler ça sur la place public !!!!!!
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13

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Dernière édition: par biscotte.

CDI année incomplète (suite) il y a 5 ans 6 mois #3

edit: post supprimé car mal placé ;)

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Dernière édition: par Candy neige.

CDI année incomplète (suite) il y a 5 ans 6 mois #4

Oui, c'est carrément nul cette réaction !!!! Oh ben voilà, ma copine de l'ursaff m'à dit que..... PFFFF, et après on essaye de tout remettre en ordre, et on prends le temps de défendre nos droits avec des soit-disants assmats qui au final font ce qu'elles veulent.... Rageant !!
En tout cas Bravo Fabi !!!
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13

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CDI année incomplète (suite) il y a 5 ans 6 mois #5

:) Bonjour ok avec vous les filles, c'est trop simple de venir ici, poser des questions et en fin de compte faire n'importe quoi sous prétexte que X (qui est quand même urssafienne mdr!) ou que Y ramette etc !!! vous raconte des aneries , se permettre de raconter de noqueries aux autres!!!
je pars du principe que toutes ces personnes ne connaissent rien à notre métier, ni sur notre convention, font des tambouilles et induisent les assmat et les parents....Faut arrêter de prendre l'avis de tout le monde (pourquoi pas la boulangère) vous avez des forum comme casamape où des personnes calées prennent le temps de vous répondre, alors respectez au moins ça :angry:

Alors ok le site est ouvert à tous, que l'on peut s'exprimer, mais on s'abstient de dire des c*****s aux autres
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13, Galaxie

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CDI année incomplète (suite) il y a 5 ans 6 mois #6

fabi13 écrit: @ LesPiousDeChatou:
puisque tu as verrouillé le sujet, www.casamape.fr/forum/embauche/3289-reso...t-pour-quelques-mois j'ouvre un nouveau sujet pour te répondre:

ça veut dire quoi c'est toléré ? :silly:

appliquer une convention collective est une obligation de tous les employeurs, ne pas la respecter est une manière de ne pas respecter la profession concernée, d'une part, ensuite c'est désavantageux pour l'employée (si une convention collective a été négociée c'est pas pour des prunes ! ) et conseiller de ne pas l'appliquer c'est mettre aussi les employeurs en insécurité juridique

alors fais ce que tu veux mais ne vient pas affirmer de telles c*******s ici :pinch: :pinch: :pinch:


ouf ça fait du bien...c'est bon je sors ! :whistle:


++++1
Ce message a reçu les remerciements de : fabi13

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