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bonjour

J'ai une amie qui se lance dans l'aventure et a commencé son premier contrat aujourd'hui sauf que quand les parents sont venu ils lui ont dit que leur fille avait un léger retard et aujourd'hui elle a eu l'enfant de 14h a 17h et il s’avère que s'est plus grave a la limite de l'autisme donc elle m'a téléphoné pour me dire qu'elle ne se sentait pas capable car elle a un enfant de 18 mois et deux autre de 3 ans et 6 ans a elle

donc comment ça se passe pour la démission
- y'a t'il un préavis ou peut'elle démissionner du jour au lendemain

Elle en a parlé a la maman se soir qui lui a repondu qu'il fallait qu'elle voit avec son mari car elle commence son boulot lundi pour 15 jours car elle est en formation donc mon amie a dit qu'elle allait la dépanner pour les 15 jours mais après elle démissionne sur

merci pour elle et pour moi car ça pourrais m'arriver aussi donc je serais quoi faire avec le préavis et le reste

bonjour

Si votre amie a commencé le contrat aujourd'hui, elle est sûrement encore en période d'essai
elle peut démissionner avec un préavis de 48 heures. elle n'est pas obligée de faire un préavis de 15 jours.
Elle n'a pas à se justifier. La période d'essai sert à ça justement.
L'enfant semble plus atteinte que ce qu'on lui avait dit : si elle ne se sent pas d'assumer ce contrat, il vaut mieux qu'elle arrête de suite.
j'imagine les difficultés pour les parents de trouver quelqu'un mais si votre amie a déjà 3 enfants à la maison et ne se sent pas , elle n'est peut être pas la bonne personne qui pourra aider au mieux cette maman

En attendant votre amie peut contacter ( de suite) sa puéricultrice référente qui l'aidera pour mieux gérer l'accueil de cet enfant.

En cas d'enfant présentant des difficultés particulières tout un protocole est mis en place par la puéricultrice et le médecin de la PMI pour qu'aucun des partis ne se trouvent mal à l'aise.

merci pour elle

Sujet résolu.