SUJET :

ce serait mieux

mais aprés que ce soit ta 1^ère année en tant qu'AM ou pas tu seras de toute façon tjrs confrontée à ce pbme de congés puisque les contrats se signent et se rompent à n'importe quel moment donc tu auras tjrs des employeurs avec lesquels tu n'auras pas acquis 5 sem de congé

les 5 sem de congé par an sont une obligation tu dois les faire connaitre au plus tard en mars et ensuite les Pe employeurs décident si le contrat se fait en année complète ou incomplète c'est tout
et chaque année au 31 mai vous faites le point sur les congés acquis et leur paiement

oui dsl je n'arrivais pas a l'enlever

rosela02 écrit: Bonjour, je suis asst mat, j'acceuille un bebe depuis mai puis en septembre j'ai accueillit 2 périscolaire, j'ai droit à 5 semaines de vacances, hors je n'arrive pas à les poser j'en ai déjà pris 2 et une en février. Je voulais savoir comment ca se passe j'ai le droit a 5 semaines de vacances de quand à quand, car les contrats se suivent : le premier de mai à mai et l'autre à partir de septembre ?
Le pb se pose surtout pour la déclaration pajemploi, là pour noel il y a 2 semaines de vacances pour le bébé, mais je bosse pour les jumeaux, au ram elle m'a dit que je ne devait pas décompter en jours de congés puisque se sont des abscences prevues au contrat, je suis perdue..
Merci par avance pour votre réponse et bonne journée

Bon voilà, je te répète ce que j'avais écrit dans ton autre post et continuons sur celui-là alors :

Bonjour,

on ne peut pas être en congés pour un employeur et pas pour l'autre. Vous devez avoir chaque année, entre le 1^er juin et le 31 mai de l'année suivante, 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs... Au moment de la signature du contrat, vos dates de congés doivent être connues pour déterminer avec les parents, si vous partez sur une année complète (5 semaines d'absence de l'enfant communes aux parents et à l'assmat), soit en année incomplète (les 5 semaines de congés de l'assmat sont en décalage avec celles des parents ou l'enfant sera absent plus de 5 semaines par an).

rosela02 écrit: dsl mauvaise manip, le 1^er 46 semaines et le second était de 45 passé a 47 semaines car la mamn m'avait dit qu'elle son contrat va de septembre à septembre donc les 3 semaines en aout 2015 que je prendrais son comptées avec cette 1^er année de nounou, je comprend plus rien, je sais que c a moi d'imposer mes congés, comment ca se passe si je ne prend pas mes 5 semaines de congés ?
parceque dans tout les cas je n'aurait pas acquis tt mes congés avec le 2 eme contrat vu qu'il va de septembre a mai, quel bazard je sais ce qui est marqué sur la convention je les lue et relue, mais comment faire la 1^er année de nounou ?

Alors un contrat sur 47 semaines ça n'existe pas... C'est soit sur année complète 52 semaines (47 semaines de travail + 5 semaines de congés payés), soit année incomplète 46 semaines ou moins (c'est-à-dire que l'enfant est absent plus de 5 semaines par an).

Les 5 semaines de congés sont obligatoirement à prendre... et elles doivent être communes entre tous les employeurs... Il faut poser au moins 5 semaines de date à date...

rosela02 écrit: oui dsl je n'arrivais pas a l'enlever

Pas grave on va s'en sortir quand même

merci dacia donc si j'ai bien compris c avec le 1^er employeur que j'impose mes 5 semaines de congés et du coup les autres parents employeurs qui arrivent sont obligés de suivre, mais c un sacré bazard aprés a caculer entre congés acquis et les autres, et tt cela sur la période du 1^er mai au 31 avril. en tout un grand merci pour vos réponses