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nounours72 écrit: surement pas , votre calcul est archi faux et HORS CONVENTION COLLECTIVE, vous etes l'employeur et vous devez la respecter..

Je viens de lire votre post alma mater, ce n'est pas parce que le contrat que vous avez signé est truffé d'erreurs qu'il faut induire les autres en erreur.
Quand on signe un contrat, on se renseigne AVANT de signer.... c'est votre rôle

C'est vrai? Où est-ce que je peux lire cette convention collective? Je suis désolée, mais c'est la dame de RAM qui me l'a calculé de cette façon.
Désolée, ne prenez pas en compte mes conseils!!!

Pouvez-vous m'expliquer comment dois-je calculer sur 8 semaines? Merci d'avance

alma_mater écrit:

nounours72 écrit: surement pas , votre calcul est archi faux et HORS CONVENTION COLLECTIVE, vous etes l'employeur et vous devez la respecter..

Je viens de lire votre post alma mater, ce n'est pas parce que le contrat que vous avez signé est truffé d'erreurs qu'il faut induire les autres en erreur.
Quand on signe un contrat, on se renseigne AVANT de signer.... c'est votre rôle

C'est vrai? Où est-ce que je peux lire cette convention collective? Je suis désolée, mais c'est la dame de RAM qui me l'a calculé de cette façon.
Désolée, ne prenez pas en compte mes conseils!!!

Pouvez-vous m'expliquer comment dois-je calculer sur 8 semaines? Merci d'avance

Bonsoir

Une embauche en CDI la mensualisation se calcule :

Nombre d'hrs par semaine x nombre de semaines / 12 mois.

Une mensualisation se calcule sur 12 mois‚ sinon ce n'est plus un CDI !

Il n'y a qu'en CDD où on calcul sur le nombre de mois de la durée du contrat.

Vous trouverez beaucoup d'info sur casamape dans l'onglet mémento.

Vous la trouverez sur le net legifrance

Je viens de me renseigner sur le site de Pajemploi. Effectivement j'avais tort
Je voudrais aussi m'assurer concernant les CP. On doit compter tous les salaires du début du contrat jusqu'au 31 mai et on ajoute 10%?
par exemple, si j'ai payé au total 1500 euros pendant 6 mois, 10% de 1500 est 150 euros, si je ne me trompe pas je dois payer 150 euros au mois de mai et puis, si du 1 juin jusqu'au 20 juillet j'ai payé 500 euros je rajoute 10%, donc 50 euros?
Ne m’assassinez pas tout de suite si je ne calcule pas bien svp. merci d'avance

alma_mater écrit: Je viens de me renseigner sur le site de Pajemploi. Effectivement j'avais tort
Je voudrais aussi m'assurer concernant les CP. On doit compter tous les salaires du début du contrat jusqu'au 31 mai et on ajoute 10%?
par exemple, si j'ai payé au total 1500 euros pendant 6 mois, 10% de 1500 est 150 euros, si je ne me trompe pas je dois payer 150 euros au mois de mai et puis, si du 1 juin jusqu'au 20 juillet j'ai payé 500 euros je rajoute 10%, donc 50 euros?
Ne m’assassinez pas tout de suite si je ne calcule pas bien svp. merci d'avance

C'est une des DEUX solutions pour rémunérer les congés, il faut bien lire toutes les explications sur la rémunération des cp, car il faut aussi comparer la méthode des 10% et celle du maintien de salaire.
Par contre, désolée, mais pour votre contrat, comme tout est faux, avant de faire ce calcul il faut tout régulariser.

Et si celà peut vous consoler, je pense que votre am à perçu plus de cp qu'elle n'avait droit... Il est donc possible (je dis bien possible) qu'elle ait perçu des cp en trop;

Bonjour,

Je voudrais vous poser la même question. Changement de nounou, mensualisation sur 8 mois ( 28 semaines). Si je fais la mensualisation sur 28 semaines et divisée sur 12, après pour la régularisation je serai obligée de payer presque 800 euros la différence pour laquelle la CAF ne va certainement pas m'aider, de plus mon fils aura 3 ans et 2 mois.
Comment mensualiser pour que je ne puisse pas avoir une grosse différence à la rupture du contrat?
Merci de votre réponse

non, c 'est nombre de semaines sur une année pas sur 8 mois....

vous pouvez faire un contrat en année complete, comme cela vous n'aurez qu'une regul. sur les CP...