Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 2ème contrat avec PE

2ème contrat avec PE il y a 5 ans 2 mois #1

Bonjour,
Dans quelque mois je dois reprendre avec un ancien PE.

J'ai travaillé avec, pendant 15 mois, puis licenciement car grossesse pour PE et arrêt de travail.

A la fin de son congé parental je dois reprendre avec le PE. Il y aura 2 enfants, un que j'ai déjà eu et qui est periscolaire et un bébé à temps plein.

Je voudrais savoir comment procéder pour le contrat, et comment je fais pour mon taux horaire qui n'ai pas le même pour un 10h par mois et un periscolaire. Est ce que je suis obligé d'appliquer le même taux horaire car fraterie?

Dois-je refaire une période d'essais?

Je me tourne vers vous car lors du premier contrat la ram nous a fait faire n'importe quoi genre anticipation de cp....

Merci de vos conseil.

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2ème contrat avec PE il y a 5 ans 2 mois #2

Deslila écrit: Bonjour,
Dans quelque mois je dois reprendre avec un ancien PE.

J'ai travaillé avec, pendant 15 mois, puis licenciement car grossesse pour PE et arrêt de travail.

A la fin de son congé parental je dois reprendre avec le PE. Il y aura 2 enfants, un que j'ai déjà eu et qui est periscolaire et un bébé à temps plein.

Je voudrais savoir comment procéder pour le contrat, et comment je fais pour mon taux horaire qui n'ai pas le même pour un 10h par mois et un periscolaire. Est ce que je suis obligé d'appliquer le même taux horaire car fraterie?

Dois-je refaire une période d'essais?

Je me tourne vers vous car lors du premier contrat la ram nous a fait faire n'importe quoi genre anticipation de cp....

Merci de vos conseil.




:) bonjour et bien vous repartez à zéro puisque il y avait eu licenciement la 1er fois...vous refaites un contrat de travail et 2 contrat accueil pour chaque enfant, avec mensualisation et horaires de chaque enfant....vous n'êtes pas obligé d'avoir le même taux horaire pour chacun....
pour la période d'essai j'en referais une quand même vous ne savez pas comment est le bébé, comment est devenu le plus grand etc....
Et cette fois n'écouter pas le ram, vous avez sur ce site dans mémento tout les point (mensualisation, cp etc)

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2ème contrat avec PE il y a 5 ans 2 mois #3

Je les voient tous les jours au bus, je sais deja que la reprise avec le grand va être dur ( très attache a maman).

Donc un contrat travail et deux contrat d'accueil, comment je dois procéder, sur le contrat de travail on calcul la mensu, donc si j'en fait qu'un je met directement les deux mensu détaille pour chaque enfant ou je réunis les deux en même temps, car pas même nombre d'heures par semaine.

Et pour les heures majorées y a t'il un minimum pour le pourcentage juste pour info.

J'ai deja une fratrie mais la ram nous a fais faire deux contrat différent pour chaque enfant, donc la je viens presqu'en débutante... Contrat commence en même temps et qui se finira en même temps.

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