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Oula ! pardon, j'ai mis la pagaille ds le texte là, en voulant citer, je ne suis pas trés douée.
J'espere que le message reste "lisible".
BONNE SOIREE

tarja écrit: Oula ! pardon, j'ai mis la pagaille ds le texte là, en voulant citer, je ne suis pas trés douée.
J'espere que le message reste "lisible".
BONNE SOIREE

Ne t'inquiètes pas il n'y à pas de pagaille.
Je pense qu'il vaut mieux éviter de faire un Minima, même si çà parait plus simple et pour plusieurs raisons :
1 : Les cp seront calculés sur cette moyenne basse, alors que là en année complète, s'il y à des semaines de "faible" et "Haute" activité, Philippe sera perdant.
2 : les heures complèmentaires ne sont pas obligatoires, et du coup en partant d'un contrat avec mensu basse, il n'est pas obligé d'être disponible pour d'autres heures.
Bon pour l'instant je n'ai pas de 3, mais çà peut venir, un peut fatiguée....

Merci à vous toutes (tous ?) pour vos réponses et pour vos messages de bienvenue.

Merci tarja pour les explications sur la déclaration PE, c'est encore inconnu pour moi mais je vois bien comment ça va se passer.

Le contrat serait pour le mois de mai et je ne commence pas par un contrat facile à mensualiser.

La méthode de metal se rapproche de ce que je pensais devoir faire. J'ai compté les semaines courtes et les semaine longues sur la périodes de 12 mois à partir de mai 2014 et j'ai trouvé 34 semaines à 37 h et 18 semaines à 42,5 h (et en plus ça fait bien 52 ). Donc 1258 h + 765 h = 2023 h annuelles ; 168,58 h mensuelles.
Je vais en discuter avec les PE.

Merci pour votre aide et bon week-end.

par contre prévoir un délai de prévenance pour le samedi qui devra etre travaillé
à moins que ce soit par exemple tous les troisiéme samedi de chaque mois
en tout cas bien préciser ceci au contrat car si changement de samedi par rapport à celui qui aurait du etre travaillé ce sera des heures complémentaires
pour un premier contrat c'est un beau contrat!!!!!

Sujet résolu.