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Merci pour les explications bien clair de tout le monde.

Le temps de garde est de 6 à 7 mois chaque année, mais je calcule la mensu et les cp sur 1 an. Depuis 2012 que je garde la petite, on a juste fait un licenciement une fois après la saison, quand j'ai perdu plusieurs contrats. Les autres années, on a juste fait des avenants avec nouveau calcul de la mensu.

Pour payer les cp nous avons choisi la méthode des 10 %. Les cp acquis peuvent être pris par anticipation avec la loi aubry.

Je ne comprends pas vraiment pourquoi si j'ai droit à 17 jours ouvrables sur 27 semaines de garde par an, pourquoi je ne peux poser que 12 jours ouvrables pour que ce soit des semaines complètes.
Pour être en vacance avec tous mes employeurs, je peux prendre des congés sans solde.

marie11120 écrit: Merci pour les explications bien clair de tout le monde.

Le temps de garde est de 6 à 7 mois chaque année, mais je calcule la mensu et les cp sur 1 an. Depuis 2012 que je garde la petite, on a juste fait un licenciement une fois après la saison, quand j'ai perdu plusieurs contrats. Les autres années, on a juste fait des avenants avec nouveau calcul de la mensu.

Pour payer les cp nous avons choisi la méthode des 10 %. Les cp acquis peuvent être pris par anticipation avec la loi aubry.

Non, ce système n'est pas valable avec un contrat en année incomplète. Pas de paiement des cp par 10% sans faire la comparaison avec le maintien de salaire.


Je ne comprends pas vraiment pourquoi si j'ai droit à 17 jours ouvrables sur 27 semaines de garde par an, pourquoi je ne peux poser que 12 jours ouvrables pour que ce soit des semaines complètes.
Pour être en vacance avec tous mes employeurs, je peux prendre des congés sans solde.

Vous avez un problème de compréhension de la mensualisation en année incomplète, ou la rémunération des cp est indépendante de la prise des congés;
Relisez la convention et nos explications.

alors non il faut obligatoirement comparer les 10% et le maintien de salaire

ensuite les CP par anticipation c'est uniquement pour les années complètes or tu es en année incomplète donc cela ne te concerne pas

chacun a droit en temps à 5 sem de congé par an

le paiement dépend du temps de travail donc les CP par anticipation veut dire le paiement dés la 1^ère année sans baisse du salaire lors de la prise des congés mais uniquement pour ceux acquis et pour les années complètes

en année incomplète le calcul se fait au 31 mai et le paiement vient se rajouter à la mensu en 1 fois, par 12eme ou lors de la prise des congés

tu as droit à 5 sem par an commun à tout tes employeurs c'est toi qui fixe tes congés donc ils sont imposés à tous c'est ce qui fixe l'année complète ou incomplète donc tu n'as pas à prendre des congés sans solde pour etre en congé avec tous en meme temps puisqu'ils sont déjà fixé dés le calcul de la mensu

les sem de congé sont des sem complètes à moins que tu es des jours à "récupérer" du fait de fériés tombants sur tes sem de congé

et enfin si tu es en année incomplète et que par ex tu travailles 30 sem dans l'année pour trouver ce nbre de sem vous avez fait 52 sem - 5sem congé AM - sem en décallées Pe

donc ces 30 sem sont des sem travaillées tu ne dois pas prendre tes congés sur des sem considérées comme travaillées dans ton contrat

Merci pour les infos pour les cp par anticipation. Je ne savais pas que ce n'étais pas valable pour les contrats en année incomplète.

Pas de soucis pour la mensu je la calcul comme vous.

Effectivement, je suis dans ce cas à noël, il y a 1 jour férié chaque semaine. Donc comment faire ?