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Effectivement les semaines sont déjà déduite de la mensu en argent, mais il y a un changement en temps cette année, car au lieu de démarrer la saison début avril, je démarre mi-avril.

Pour tous mes contrats, je pose 1 semaine début avril, 2 semaines fin août et 2 semaines fin décembre.

Mais pour ce contrat je ne peux poser que les 2 semaines fin août en commun. Donc je ne sais pas comment faire pour prendre les 5 jours ouvrables qu'il me reste en temps et en argent ?

Les CP de l'année dernière sont déjà soldés en temps et en argent.

peut importe le contrat tu dois enlever 5 semaines de cp par contrat.

étant multi employeurs, les semaines de cp doivent être communes pour TES cp. tu dois absolument avoir tes cp (être en vacances si tu préfères) en même temps pour tous les contrats.
pour tes contrats tous confondus, tu dois poser 1 semaine début avril, 2 semaines fin août et 2 semaines fin décembre.

après, en fonction de chaque contrat, les PE déduisent leurs semaines d'absences, rtt, ....
donc pour le contrat "saisonnier ?" qui te tracasse, la 1^ère semaine d'avril doit être posée en CP (je rappelle commune à tout tes employeurs), semaine d'après en absences PE (= déduire 1 semaine normalement dans ton calcul de mensu), et après tu commences à travailler.

dans ce contrat tu devras enlever, les 5 semaines correspondant à TES congés donc 52 semaines - 5 = 47 semaines
auxquelles tu déduis la semaine d'avril = 46 semaines
+ toutes les semaines où les PE ne te mettent pas l'enfant. ça enlèvera encore des semaines et ainsi tu pourra établir ta mensu.
vos vacances n'étant pas en communs, tu dois au moins être à 43 semaines de travail minimum par rapport aux infos citées ci-dessus. si plus d'absences des PE ça sera à déduire.

ils te paieront tes cp acquis au 31 mai 2015, à partir du 1^er juin 2015 en 1 fois ou lors de la prise principale des congés. tu peux tjrs rajouter les fameux 2 jours par enfant de - de 15 ans à domicile et à charge si 30 cp ne sont pas acquis

mais en temps vous les avez vous le dites vous meme ce sont les memes dates que pour vos autres contrats, peu importe que vous ne repreniez que mi avril

vous calculez une mensu en année incomplète en faisant 52 sem - 5 sem congé AM - sem en décalées Pe

je pense surtout que c'est la mensu qui est problématique, otez moi d'un doute vous ne faites pas un nouveau contrat tous les ans c'est bien un CDI avec éventuellement un avenant pour modifier le nbre de sem d'accueil
les Pe ne vous licencient pas tous les ans au bout des 6 mois d'accueil?

je reviens réecrire....

tes cp en communs avec ces PE là c'est ok pour fin aout. mais pour avril et décembre TU les pose.
eux, n'étant pas en congés en meme temps que toi, devront se "débrouiller" à faire garder leur enfant.
et quand eux ne te mettront pas l'enfant, tu seras payée quand même car mensualisé (= lissage même salaire tous les mois sauf absences, HC, HS, ...) mais tu n'auras pas l'enfant en garde et garderas ptet quand même les autres enfants dont tu as la garde.

dacia écrit: mais en temps vous les avez vous le dites vous meme ce sont les memes dates que pour vos autres contrats, peu importe que vous ne repreniez que mi avril

vous calculez une mensu en année incomplète en faisant 52 sem - 5 sem congé AM - sem en décalées Pe

je pense surtout que c'est la mensu qui est problématique, otez moi d'un doute vous ne faites pas un nouveau contrat tous les ans c'est bien un CDI avec éventuellement un avenant pour modifier le nbre de sem d'accueil
les Pe ne vous licencient pas tous les ans au bout des 6 mois d'accueil?

bonjour
je pense comme Dacia, le contrat n'est fait que sur six mois.

marie11120 écrit: Effectivement les semaines sont déjà déduite de la mensu en argent, mais il y a un changement en temps cette année, car au lieu de démarrer la saison début avril, je démarre mi-avril.

Pour tous mes contrats, je pose 1 semaine début avril, 2 semaines fin août et 2 semaines fin décembre.

Mais pour ce contrat je ne peux poser que les 2 semaines fin août en commun. Donc je ne sais pas comment faire pour prendre les 5 jours ouvrables qu'il me reste en temps et en argent ?

Les CP de l'année dernière sont déjà soldés en temps et en argent.

Bonjour les cp que vous prenez soit 2 semaines en août, sont les seuls que vous pouvez déduire en plus de la mensu, puisque toutes les autres semaines sont déjà déduites du fait du non accueil.
Vous confondez pose des cp soit 5 semaines au total pour une année, et paiement des cp, qui s'ajoute au salaire de base en année incomplète.
Dans tous les cas, sur une année vous avez bien vos cinq semaines de cp pris et posés avec cette famille.
Et à chaque date anniversaire, n'oubliez pas la régul.
Donc il faut bien partir du principe 52 semaines - 5 semaines de congés posés - toutes les autres semaines décalées. Ne reste au final que les semaines réelles d'accueil, sur lesquels vous acquèrrez des congés, ainsi que sur les périodes de VOS CONGES ACQUIS et REMUNERES; Mais avec un contrat sur 6 mois uniquement, il est certain que vous n'avez JAMAIS acquis 30 jours ouvrables de CONGES PAYES; Le point sur les CP dus devant être fait tous les ans au 31 mai, pour le paiement.